工（gōng）资基数（shù）：一是按照（zhào）劳动合同约定的（de）劳动者本人工资（zī）标准（zhǔn）确定；二是劳动合（hé）同（tóng）没有约定的，按照集体合同约定的加班工（gōng）资（zī）基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照（zhào）劳动者本人正常劳动（dòng）应得的工资确（què）定。同时，加班工资基（jī）数不得低（dī）于本（běn）市规定的最低（dī）工（gōng）资标准。

     实行月工（gōng）资制的用人单位在将（jiāng）劳动者月工资折算为日或小时（shí）工资时，应当按照《关于（yú）职工（gōng）全年月（yuè）平均工作时间和（hé）工资折（shé）算（suàn）问题（tí）的通（tōng）知》（劳社部发（fā）[2008]3号）的（de）规定执行（háng）。即：日工资以月计薪天数21.75天（tiān）进行折算，小时（shí）工资在（zài）日工资基础上除以8小（xiǎo）时进行折算（suàn）。