《企业职工（gōng）带薪（xīn）年休假实（shí）施办法》第十二条规定：“用人（rén）单位与（yǔ）职工（gōng）解（jiě）除或（huò）者终止劳动合同（tóng）时，当年度未安排职工休满应休年休（xiū）假的，应（yīng）当按（àn）照职工当年已工作时间（jiān）折（shé）算（suàn）应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年（nián）休假工资报酬。用（yòng）人单位（wèi）当（dāng）年已（yǐ）安排职工（gōng）年休假的，多于折算应休年（nián）休假（jiǎ）的天数不（bú）再扣（kòu）回。”

　  因此，上述（shù）规定中“用人（rén）单位与职工（gōng）解除（chú）或者终止劳动合同时”应（yīng）该理解为“凡是用人单（dān）位与职工发生解除或终止劳动（dòng）关系的情形”无（wú）论哪一方提出，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未（wèi）休的年休假工（gōng）资（zī）报酬。