公（gōng）司出具的离职证明与实际不（bú）符，劳动者（zhě）怎么办？

    劳动者与用人单位协商解除劳动关系，但用人单位（wèi）在出具离（lí）职证明时写明，劳动者严重违纪而被公司开（kāi）除等不符（fú）合事实的情况，劳动者应该怎么办呢？

　  大连法律（lǜ）咨（zī）询在线（xiàn）网（wǎng）首席律师刘路波（bō）认为，劳动者遇到上（shàng）述情形时，应当看清楚自己的离职证明中是否（fǒu）有不（bú）利（lì）言辞，如存在严重（chóng）违纪、失职、徇私（sī）舞弊、给用人单位（wèi）造成重大损失（shī）等。如果与事实不符（fú）的离职证（zhèng）明，根据《劳动合同法》有关规定，劳动者有权拒绝接受，并要（yào）求（qiú）用人单位按照（zhào）真实情况出具新的离职证明。