最高（gāo）人民法院在2003年12月26日（rì）发布了《关于审理（lǐ）人身损害赔偿案件适（shì）用（yòng）法律若（ruò）干（gàn）问（wèn）题的解释（shì）》中（zhōng）规定了（le）有（yǒu）关雇（gù）佣关系中人身损（sǔn）害赔偿（cháng）的问题，第十一条 雇员在从事雇佣活动（dòng）中遭（zāo）受人身损害，雇（gù）主应当（dāng）承担（dān）赔偿责（zé）任。雇佣关系以外的（de）第三（sān）人造成雇员人身（shēn）损害的，赔偿权（quán）利人可以请求第三人承担赔偿责（zé）任，也可以请（qǐng）求雇主承（chéng）担赔偿责任（rèn）。雇（gù）主承担赔偿责（zé）任后，可以向第（dì）三（sān）人追偿。雇员在（zài）从事雇佣活动中因安（ān）全生（shēng）产（chǎn）事故遭受人身（shēn）损害，发（fā）包人（rén）、分（fèn）包人知道或（huò）者应当知（zhī）道接受（shòu）发包或（huò）者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件（jiàn）的，应当与雇主承担连带赔偿（cháng）责（zé）任。属于《工（gōng）伤（shāng）保险条（tiáo）例》调整的劳动关系和（hé）工伤保（bǎo）险范围（wéi）的，不（bú）适用本条（tiáo）规定。

该条解释明确指（zhǐ）出了雇员在从事雇佣活（huó）动中遭（zāo）受到人身损害，雇主（zhǔ）应当（dāng）承担赔偿（cháng）责任。其实雇佣（yòng）关系中（zhōng）的侵权（quán）责任适用（yòng）的是无过错（cuò）责任（rèn）原则。无过错责（zé）任原则是指根（gēn）据法律明文规定，不（bú）论加害（hài）人是否具（jù）有（yǒu）过（guò）错，均须为其加害行为承担侵（qīn）权责任的规（guī）则原则。当然在责任的划（huá）分时也是有（yǒu）可能（néng）减轻加（jiā）害人的责任（rèn）的。比如，受害（hài）人具有过失，可以减（jiǎn）轻加害人的责任。

那么雇佣（yòng）活动（dòng）中造（zào）成（chéng）人身损（sǔn）害用什（shí）么标准评（píng）定伤残呢？最高人民法院关于雇员在雇佣活动中（zhōng）造成人身（shēn）损害（hài）用什么标准评定伤残的答复（fù）中，对关于雇员在雇佣活动（dòng）中造成人身损害用什么（me）标准（zhǔn）评定伤残的请示（shì）作出回复。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇（gù）佣活动中遭受（shòu）人身损（sǔn）害，若不属（shǔ）于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工（gōng）伤保险范围，在进行伤残程（chéng）度评定（dìng）时，不宜适（shì）用《职工工伤与职业病致（zhì）残程度鉴定标准》。在统一的人身（shēn）损害伤残评定国家（jiā）标（biāo）准出台之前（qián），可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准（zhǔn）。

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