1、经济补偿金（jīn）概（gài）念

经济补偿是指（zhǐ）企业依（yī）据国家有关规定（dìng）或劳动（dòng）合同（tóng）约定，以（yǐ）货币形式直接支付给（gěi）职工的（de）劳（láo）动报（bào）酬。
2、经济（jì）补偿金计算（suàn）标（biāo）准

劳动合同法规定，经济补偿金计算（suàn）按劳动者在本单位工作的年限，每满一（yī）年（nián）支付一个月工资的标准向（xiàng）劳动者（zhě）支付。六个月以上不（bú）满一年的（de），按一（yī）年计（jì）算；不满六个月的，向劳（láo）动者（zhě）支付半个月工资的（de）经（jīng）济补（bǔ）偿。劳动者月工资高于用人单（dān）位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本（běn）地区上年度职（zhí）工（gōng）月平（píng）均工资三倍的，向其支（zhī）付经济补偿（cháng）的标准按职工月平均工资（zī）三（sān）倍的数（shù）额支付，向其支付经（jīng）济补偿的年限最高不超过十二年。此处（chù）所（suǒ）称月工资是（shì）指劳（láo）动者在劳动合（hé）同解除或者终（zhōng）止前十二个月的平均工资（zī）。
3、经济补（bǔ）偿金（jīn）分段计算

在劳动合同法施（shī）行前（qián）签订，试行后解（jiě）除（chú）的劳动合同，依照劳（láo）动合同法规（guī）定应当支（zhī）付（fù）经济（jì）补偿（cháng）的，经济（jì）补偿年限自2008年1月1日起计（jì）算（suàn），劳动合同法施行前按照当时有关规定执行（háng）。

2008年1月1日之前：根（gēn）据《违（wéi）反和解除劳动合同的经济补偿（cháng）办法（fǎ）》规定（dìng），协商解（jiě）除劳动合同和不能胜任工作解（jiě）除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿（cháng）不超（chāo）过（guò）12个月（yuè）；而对于因医疗期满、裁员、发生（shēng）重大客观情况导致（zhì）合（hé）同无（wú）法履行也未能（néng）就变更劳动合同（tóng）达（dá）成一致意见解除劳动合同的，经济（jì）补偿不（bú）受（shòu）上（shàng）述12个月的（de）限（xiàn）制；工资基数（shù），按（àn）照解除劳动（dòng）合同前（qián）12个月的平均工资（zī）计算。
4、经济补（bǔ）偿金计算（suàn）年限

对于因用人（rén）单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而（ér）改变（biàn）工作单位的，其改制（zhì）前的工作（zuò）时间可（kě）以计算为“在本单位的工作时（shí）间”。另外，劳动者非因本人原因（yīn）从原用人单位被安排到新用人（rén）单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合（hé）并计算为新用人单位的工作年（nián）限。原用（yòng）人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位（wèi）在依法解除、终止劳动（dòng）合同计算支付经济补（bǔ）偿的（de）工作年限时，不再计算（suàn）劳动者在原用（yòng）人单位（wèi）的工作年限。
5、经济补（bǔ）偿金计算基数

经济（jì）补偿金中的月（yuè）平均工资是指劳动者在解除（chú）劳动（dòng）合同前12个（gè）月的月实（shí）际平均工资，而不仅仅是劳动合（hé）同中（zhōng）约（yuē）定的基（jī）本工资。根据（jù）劳动部（bù）《关于贯彻执（zhí）行（háng）　＜中华人民共（gòng）和国劳动（dòng）法＞若干问题的意（yì）见》的规定，“工资”是（shì）指用人单位依据国家有关规定或劳动（dòng）合同的约定，以货币（bì）形（xíng）式（shì）直接支付给本单（dān）位（wèi）劳动者的劳（láo）动报酬，一（yī）般包括（kuò）计（jì）时工（gōng）资、计件（jiàn）工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的（de）工（gōng）资报酬（chóu）以及特殊情况下（xià）支付的工资等。

6、解除劳（láo）动（dòng）合同的经济补偿情形（xíng），主要有（yǒu）4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位（wèi）存在过错的劳动者（zhě）辞职

▶劳动者不（bú）存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁员

7、终止劳动（dòng）合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除（chú）用人单位维持或者提高（gāo）劳动合同约定（dìng）条件（jiàn）续订（dìng）劳动合同（tóng），劳动者不同意续订的情形外，劳动（dòng）合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如（rú）用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

8、N+1指（zhǐ）的是什么（me）?只有出（chū）现这3种情形——

▶医疗期满（mǎn）、

▶工作不胜任（rèn）、

▶客（kè）观情况发（fā）生重（chóng）大变化，   

也就（jiù）是（shì）上面提（tí）到的“劳动（dòng）者不存在过错的用人单位（wèi）解雇”，并且用人单位没有提前一个（gè）月通知，才需要支（zhī）付N+1。

这里的1，其实就是代通（tōng）知金。

9、2N指（zhǐ）的是（shì）什么?

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔（péi）偿金。

若用人单（dān）位违法解除，劳（láo）动者（zhě）有以下（xià）选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继续履行劳动合同;

或者（zhě）要求（qiú）用人单（dān）位支付违法解（jiě）除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者（zhě）要求支（zhī）付赔偿（cháng）金，或（huò）者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难（nán）以恢（huī）复时，用（yòng）人单位要向（xiàng）劳动者支付赔偿金即2N。