我国《民法典》第一千二百一十二条 规定， 未经允许（xǔ）驾驶他人机（jī）动车，发生交通事故造成损害（hài），属于该机动（dòng）车一方责任的，由（yóu）机动车使用人承担赔（péi）偿责任；机动车所（suǒ）有（yǒu）人、管理人对损害的发（fā）生（shēng）有（yǒu）过（guò）错的，承担相应的赔偿责任，但（dàn）是本章（zhāng）另有（yǒu）规定（dìng）的（de）除外。

在（zài）擅自（zì）驾驶他人机动车中还有一种特殊情形，即雇员擅自驾驶（shǐ）雇（gù）主的车辆或者（zhě）工（gōng）作人员擅自（zì）驾驶单位（wèi）车辆，该种（zhǒng）情形是否适用《民法（fǎ）典》第一千二百（bǎi）一十二条（tiáo）的规定，需要先分析其是否属于（yú）从事雇佣（yòng）活动或者是否属于执行工作任务的行为。

《民法典》第一千（qiān）一百九十二条规（guī）定：“个人之间形成（chéng）劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的（de），由接受劳务（wù）一（yī）方承担侵权（quán）责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有（yǒu）故意或者重大过失的提供劳务一（yī）方（fāng）追偿。”因此，若雇员擅自驾驶时是从事提供劳务的活（huó）动，则适用本条的规定，肇事（shì）后直接由接受劳务的（de）雇（gù）主对第三人承担赔偿（cháng）责任，雇员存在故意或者重大（dà）过失时，雇主可以向（xiàng）雇员追偿。在实践中多以一般人认（rèn）识来判断（duàn）雇员的行为（wéi）是否（fǒu）与提供劳务有内在联系，如雇（gù）员的（de）行为是（shì）否能给（gěi）雇（gù）主带（dài）来可能的利息，雇员的行为与正常获得授权的职务（wù）行为之间的相似性，雇主是否（fǒu）事先对（duì）类（lèi）似行为（wéi）有过明确的禁止等等（děng）。

工作人员（yuán）的情（qíng）形与雇员情形类似（sì），《民法典（diǎn）》第一千一百九十（shí）一条（tiáo）规定：“用人单位的工作（zuò）人员因执行工作（zuò）任务造（zào）成他人损害的，由用（yòng）人单位承担侵权责任。用人单（dān）位承担侵（qīn）权（quán）责（zé）任后，可以向有故（gù）意或者重大过（guò）失的（de）工作人员追偿（cháng）。”实（shí）践中，认定驾驶人是否为（wéi）执行公（gōng）务存在一个难点问题（tí），公车私用的情况。此种情形下，最高人民（mín）法院观点为驾驶人即使是为个人事务，仍（réng）应（yīng）有用（yòng）人单位承（chéng）担责任。单位（wèi）是（shì）否采取有效措施限制公车私用，属于内部管（guǎn）理问题，不能（néng）对抗受害人。