一（yī）、员工（gōng）劳动（dòng）人事法律服务范围

       1、代为劳动者（zhě）参加劳动（dòng）争议仲裁及（jí）一、二（èr）审程序；

       2、向劳（láo）动者提供劳动（dòng）法律事务咨询（xún）；

       3、代为（wéi）审查劳（láo）动合同；

       4、代（dài）理（lǐ）工伤及劳动能（néng）力（lì）鉴定。

  二、公司、员工劳动人事（shì）法律服务范围

     1、为企业起草、修改或审查劳（láo）动合同以及企（qǐ）业规章制度；         

     2、向企业及时提供相关劳（láo）动人事新法规（guī）和（hé）规章、提（tí）供（gòng）劳动人事（shì）政策、劳动人事（shì）法律法规咨询（xún）；      

     3、为企业做好社会保障相关内容的（de）指导（dǎo）和（hé）法律咨询；    

     4、协助（zhù）企业做好劳动安全管理和劳动保护（hù）制度的建立（lì）、制度制订修（xiū）改工作，及时协（xié）助（zhù）处理工（gōng）伤认定；     

     5、协助企业建立、健全劳动人事制（zhì）度，完善（shàn）企业有（yǒu）关用工、工资（zī）分（fèn）配、福利保险等（děng）方面的内（nèi）部管理制度和劳动纪律（lǜ）；  
     6、协（xié）助（zhù）企业审（shěn）查（chá）、起草（cǎo）、修改（gǎi）、完善（shàn）《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪律（lǜ）手册》和（hé）《企业安全生产有关（guān）规定》，协助（zhù）调整劳资关系；       

     7、为企业的专（zhuān）利权 、商标权 、著作权（quán）、商业秘密和专有经（jīng）营权的（de）保护提供法律建议，协助企业制定保密制度（dù）、保密协议和竞（jìng）业（yè）禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（chá）；  

    8、定期（qī）了解（jiě）企业劳动合同订（dìng）立、履行情况，规范其用工行（háng）为,使企业避免因（yīn）解除劳（láo）动合同程序不合法或解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）条（tiáo）件（jiàn）不（bú）合法（fǎ）引起的风险；  

    9、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制（zhì）度进行科学管理（lǐ）,避免（miǎn）、减少处理违（wéi）纪员工（gōng）而发生劳动（dòng）争议应当（dāng）承担的举证风险；  

    10、协助企业（yè）做好（hǎo）劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作；  

    11、根（gēn）据企业的（de）需要，为企业（yè）培（péi）训劳动（dòng）人事管理（lǐ）人员（yuán）劳动法律知识；对（duì）员工进行法（fǎ）律（lǜ）训；  

    12、根据（jù）企（qǐ）业的（de）需要，列（liè）席重大（dà）会议，现场提供法律咨询（xún）；  

    13、受委托为企业出具催促（cù）员工履行有关义务（wù）的律师函；  

    14、为（wéi）企业特定的劳动法律事务出（chū）具（jù）法律意见书；  

    15、受委托为企业有关劳动法（fǎ）律（lǜ）事（shì）务的法律事实和法律（lǜ）行（háng）为进行见证，出具律师见证书（shū）； 

    16、代理劳动合同鉴证（zhèng）； 

    17、代理企业的劳动仲裁案件（jiàn）和劳动诉讼案（àn）件，代表企（qǐ）业与员工（gōng）协商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理（lǐ）企业处理相关劳动行（háng）政处（chù）罚案件，以及劳动（dòng）行政复议和（hé）劳动行政诉讼案件； 
    19、其他有关劳动法律事务；