工作期间被侵害导致（zhì）受伤、死亡的，应否认定为工伤？

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    【导读:工（gōng）作（zuò）期间被侵害导致受伤、死（sǐ）亡后（hòu），能否认定为工伤，有什么条件限（xiàn）制呢？】

法律对于因（yīn）暴力等意外事件发（fā）生伤（shāng）害（hài）能否认定为工伤，规定（dìng）了相当严格的限制条件：

第一、必须发（fā）生在工作时（shí）间和工作场所内；

第二、必（bì）须是因为工作原因，履行职（zhí）务或职责（zé）；

第三、排除私（sī）人恩怨，即受（shòu）到（dào）的暴力伤害（hài）与履（lǚ）行工作（zuò）职责有（yǒu）因果关系。

因此（cǐ），如（rú）果在工作期间被他人打伤（shāng）、打死，同时符（fú）合上述规（guī）定的限制条件，应当依（yī）法认定为工伤。

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