在（zài）劳动（dòng）者（zhě）与用人单位中经常约定（dìng）由用人单位对劳动者（zhě）进行培训，劳动者一（yī）旦离开单位就要赔偿（cháng）单位的培训费用。但（dàn）是双方对于培训费用的是（shì）否发生、费用范围经常发生争（zhēng）议，而新出（chū）台（tái）的劳（láo）动（dòng）合同法实施条例对单位（wèi）的培训费用做了明（míng）确（què）的界定：劳（láo）动合同（tóng）法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用（yòng）人单位为了（le）对（duì）劳动者进行专业（yè）技（jì）术培训而（ér）支付的有凭证（zhèng）的培训费用、培训期（qī）间（jiān）的差旅费（fèi）用以及（jí）因培训产生的用于该（gāi）劳动者的其他直接（jiē）费。除此之外的费用不能作为单位（wèi）对员工的培训费用。