《暂行规定》明确（què），用工（gōng）单位（wèi）出现以下（xià）三种情（qíng）形，方可（kě）将被派（pài）遣（qiǎn）劳动者退回（huí）劳务派遣单位：一是（shì）用工单位有劳动合同法（fǎ）第（dì）四十（shí）条第三项（xiàng）、第四十一条（tiáo）规定的情形的（de）；二是（shì）用（yòng）工单位被依法宣告破产（chǎn）、吊销营业执照、责令关闭、撤（chè）销、决定提前解散或者（zhě）经营（yíng）期限（xiàn）届满不再继续经（jīng）营的；三是（shì）劳务派遣协议期满终止的。

　　但是，如果被（bèi）派遣劳动者有劳动（dòng）合同法第四十二（èr）条规定的患病或者（zhě）非因公（gōng）负伤在规（guī）定的医疗（liáo）期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期（qī）等情形的，在派遣期限（xiàn）届满前，用工单（dān）位不（bú）得依据《暂行规定》第十（shí）二条第一款第一项规定将（jiāng）被派遣劳动者退回劳务（wù）派遣单位（wèi）。派遣期限届满的，应当延（yán）续至相应情形消（xiāo）失时方可（kě）退回。