根据《劳动（dòng）合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者（zhě）单方（fāng）解除劳动合同时，存（cún）在（zài）以下十一种情形的，用人（rén）单（dān）位应当（dāng）支（zhī）付经济补（bǔ）偿（cháng）金：

    1、用人单位未（wèi）按（àn）照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动（dòng）者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员（yuán）工放假、待（dài）岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条（tiáo）件。

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如（rú）超过工资发放日（rì）期未支付工（gōng）资，未（wèi）支付（fù）加班费等。

    3、用人单位低于当（dāng）地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

    4、用人单位（wèi）未依法为劳动者缴纳（nà）社会保（bǎo）险费，劳动者解（jiě）除劳动（dòng）合同的；用人单位没有缴纳社会保险（xiǎn）或者漏缴社保（bǎo）项目（mù）的，均为未依法缴纳（nà）。

5、用（yòng）人单位（wèi）的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳（láo）动者权益，劳动者解（jiě）除劳动合同的；

 6、用人单位（wèi）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（wēi），使劳动者（zhě）在违背真实意（yì）思的情况下（xià）订立或者变（biàn）更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动（dòng）者解除（chú）劳动合同的；

    7、用（yòng）人单位免除自己的法（fǎ）定责任、排除劳动者权利，致（zhì）使劳（láo）动（dòng）合同无效（xiào），劳（láo）动者解除劳动（dòng）合同的；

    8、用人单位订立（lì）劳动合同违反法律、行政（zhèng）法规强（qiáng）制性（xìng）规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

     9、用人单位以暴力、威胁或者非法限（xiàn）制人身自由的手段强迫（pò）劳动，劳动者解除劳动合同的（de）；

    10、用人单位（wèi）违章（zhāng）指挥、强令冒险作业危及劳（láo）动者（zhě）人（rén）身（shēn）安（ān）全，劳动者（zhě）解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同的（de）；

    11、法律、行政法规（guī）规定的其他情形。