《最高人民法院关（guān）于审理（lǐ）劳动争议（yì）案件适用（yòng）法律（lǜ）若干问题的解释（四）》

    第六条 当事人（rén）在劳动合同或者（zhě）保密协议中约定（dìng）了竞业限制（zhì），但（dàn）未（wèi）约定解除或者终止劳动合（hé）同后给予劳动者经济补偿，劳（láo）动者履行（háng）了竞业限制（zhì）义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同（tóng）解除或者（zhě）终止前十二个月平均（jun1）工资的30%按月支（zhī）付经济补偿的，人民法院应予支持（chí）。

    前款规定的（de）月平均工（gōng）资的30%低于（yú）劳动合（hé）同履行地最低工资（zī）标准的，按（àn）照劳动合同履行地最低工资标（biāo）准支付（fù）。

    第七条 当事人在劳动（dòng）合同或者保密协议中约定（dìng）了竞业限制和经济（jì）补（bǔ）偿，当事人解除（chú）劳动（dòng）合同时，除另有约（yuē）定外，用人（rén）单位（wèi）要（yào）求劳（láo）动者履行竞业限制义务，或者劳（láo）动者履行了竞业（yè）限制义务后（hòu）要求用人单（dān）位支付经济补（bǔ）偿的，人民法院应予支（zhī）持。

    第八条 当事人在劳动合（hé）同或者保密协议中约定（dìng）了竞（jìng）业限制和经济（jì）补（bǔ）偿，劳（láo）动合同解除或者（zhě）终止后，因用人单（dān）位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者（zhě）请（qǐng）求（qiú）解除竞（jìng）业限制约定的，人（rén）民法院应予（yǔ）支持。

    第九条 在竞（jìng）业限制（zhì）期（qī）限内（nèi），用人单位请求解除竞业限制协（xié）议时，人民（mín）法院（yuàn）应（yīng）予（yǔ）支持。

    在解除竞（jìng）业限制协议时（shí），劳动者请求（qiú）用（yòng）人单位额（é）外支付劳动者三（sān）个月的竞业限制（zhì）经济补偿的，人民法院（yuàn）应予（yǔ）支（zhī）持。

    第十条（tiáo） 劳动者违反竞业限制约定（dìng），向用（yòng）人（rén）单位支（zhī）付违约金后，用（yòng）人单（dān）位要（yào）求（qiú）劳动者按（àn）照约定继（jì）续（xù）履行竞业限制义务的，人民法（fǎ）院应予支持（chí）。