1、《劳动争议调解仲裁（cái）法》第六（liù）条（tiáo）规定（dìng），发生（shēng）劳（láo）动争议，当事（shì）人对自己（jǐ）提出的主（zhǔ）张，有责任（rèn）提供证据。与争议事项（xiàng）有（yǒu）关的证据属于用人单位掌握（wò）管理的（de），用人单位应当提（tí）供（gòng）；用人单位不（bú）提供的，应当承担不利后果。第三十（shí）九（jiǔ）条规（guī）定，劳动者无法提（tí）供由用（yòng）人单位掌握管（guǎn）理的与仲裁请求有关（guān）的证据，仲裁庭可以要求用（yòng）人单（dān）位在（zài）指定期限内提供。用人（rén）单位（wèi）在指定期限内（nèi）不提供的，应当承担不利后果。

　　2、《最高人（rén）民法院关于审理劳（láo）动争议案件适用法律若干问题的解释》第（dì）十三条规（guī）定，因用人单位作（zuò）出的开（kāi）除、除名（míng）、辞（cí）退、解除劳动合同（tóng）、减少劳动报酬、计算劳动（dòng）者工作年限（xiàn）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举（jǔ）证责任。