员工（gōng）离（lí）职，年终奖能否主张呢（ne）？

年终奖（jiǎng）的劳动争（zhēng）议中，员工离（lí）职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的（de）大多数。追索年终奖的（de）仲裁请（qǐng）求（qiú）有点得（dé）到劳动仲裁的（de）支持，有些（xiē）却得不到（dào）支持。是什（shí）么原因导致这种（zhǒng）现象出现呢？

大连法（fǎ）律咨询在（zài）线（xiàn）网（wǎng）首（shǒu）席律师刘路波认为：

　　年终奖（jiǎng）属于（yú）用（yòng）人单位发给员工的一（yī）种奖励，法律上并没有关（guān）于年终奖的强制性规定。为了体现公司（sī）人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡（gòng）献（xiàn），一些（xiē）单位给员工发年终奖。对（duì）于离职的员工，单位往往（wǎng）拒绝发年终奖。离（lí）职（zhí）员（yuán）工能否主（zhǔ）张年终奖（jiǎng）呢？

奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖（jiǎng）金的一种，只要劳动合同或者公司规章（zhāng）制度里面有（yǒu）确定的年终奖数额，那（nà）么根据同（tóng）工同酬的（de）原则，只（zhī）要（yào）同样付出了劳（láo）动（dòng），离（lí）职的劳动（dòng）者应该得（dé）到（dào）年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追（zhuī）索（suǒ）年终奖的请求（qiú）。

但是（shì），从法律（lǜ）的属性来讲（jiǎng），用（yòng）人单位有权决定是（shì）否发放（fàng）年终（zhōng）奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具（jù）体标准、范围和方式。所以（yǐ）如（rú）果用人单位明确（què）约定了年终奖（jiǎng）是（shì）属于公（gōng）司特别福利，不属于工资的组成部（bù）分，并约定离职员工不得（dé）享受（shòu）年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年（nián）终奖获得胜诉的希望就很小。

　　因此（cǐ），决定是（shì）否支（zhī）持（chí）劳（láo）动（dòng）者获（huò）得年（nián）终（zhōng）奖，关键是（shì）看劳（láo）动者的劳（láo）动合同约（yuē）定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定（dìng）。