中华人民共和国主席令
第 六十（shí）五 号
《中华人（rén）民共和（hé）国劳（láo）动合同法（fǎ）》已（yǐ）由中（zhōng）华（huá）人（rén）民（mín）共和国第十届全国（guó）人民代表大会常务委员会（huì）第二十八次（cì）会议于2007年6月29日通过，现予公布（bù），自2008年（nián）1月1日起施行。
中（zhōng）华人民（mín）共和国主席 胡锦涛（tāo）
2007年6月29日
中华人（rén）民共和国劳动（dòng）合同法
（2007年6月（yuè）29日第十（shí）届全（quán）国（guó）人民代表大会常务委员（yuán）会第二（èr）十八（bā）次会（huì）议（yì）通过）
目 录
第一章 总 则
第二（èr）章（zhāng） 劳动合同的订（dìng）立
第（dì）三章（zhāng） 劳动合同的履行（háng）和（hé）变（biàn）更（gèng）
第四（sì）章 劳动合同（tóng）的（de）解除和终止
第五章 特别规定
第（dì）一节（jiē） 集体合同（tóng）
第二节 劳务派遣
第三节 非全（quán）日（rì）制用工
第六章 监督检查（chá）
第七（qī）章 法律责任
第八章 附 则
第一章（zhāng） 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳（láo）动合同双方（fāng）当事人（rén）的权利和义（yì）务，保护劳动者的合法（fǎ）权益，构建和（hé）发展和谐稳定（dìng）的劳动关（guān）系，制定本法。
第二条 中华人民共和（hé）国境内的企业、个体经济组织、民（mín）办非企业单（dān）位等组织（以（yǐ）下（xià）称用（yòng）人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（tóng），适（shì）用本法。
国家机关、事业单位、社（shè）会（huì）团体和与（yǔ）其建立劳动关系的劳动者，订（dìng）立（lì）、履行、变更、解除（chú）或者终止（zhǐ）劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立（lì）劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿（yuàn）、协商一致、诚实（shí）信用的原则。
依法（fǎ）订（dìng）立的劳动合同具有约束力，用人（rén）单位与劳（láo）动者应当履（lǚ）行劳动合（hé）同约定（dìng）的义务。
第四条 用人（rén）单位应当依法建立（lì）和完善劳动规章（zhāng）制度，保障劳动者享有劳（láo）动权利、履行（háng）劳动义（yì）务。
用（yòng）人单位在制定、修改（gǎi）或者决定有关劳动报酬（chóu）、工作时（shí）间、休息休（xiū）假（jiǎ）、劳动（dòng）安全卫生、保险福利、职工培训、劳（láo）动纪律（lǜ）以及劳动定（dìng）额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表（biǎo）大（dà）会或者全体（tǐ）职工（gōng）讨论，提出方案和意见，与工会或者（zhě）职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事（shì）项决定实施（shī）过程中，工会或者职工认为不适当的，有（yǒu）权向用人单位（wèi）提出，通过协商予以修（xiū）改（gǎi）完善。
用人单位应（yīng）当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（hé）重大事项决定公（gōng）示，或者（zhě）告知劳动者。
第五条 县级以上（shàng）人（rén）民政府（fǔ）劳（láo）动（dòng）行政（zhèng）部门会同（tóng）工会和（hé）企业方面代表，建立健全（quán）协调劳（láo）动关系三方机（jī）制，共同研究（jiū）解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会（huì）应当帮助、指导劳动者与用人单位依（yī）法订（dìng）立和履行（háng）劳动合（hé）同，并（bìng）与用人（rén）单（dān）位建立（lì）集体协商机制，维护劳动者的合（hé）法（fǎ）权益。
第二章 劳动合同的（de）订立（lì）
第七条（tiáo） 用人单（dān）位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知（zhī）劳动者工作内容、工作条（tiáo）件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以（yǐ）及劳（láo）动者要（yào）求了解的其他情况；用人单位（wèi）有权了解劳动者与劳动（dòng）合同（tóng）直接相关的基本情况，劳动者应当（dāng）如实说明。
第九条 用（yòng）人单（dān）位招（zhāo）用劳动者，不得扣押劳动（dòng）者的居民身份证和其他证（zhèng）件，不得要求劳动者提供担保或（huò）者以其他名义向劳动者（zhě）收（shōu）取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立（lì）书面劳动（dòng）合同。
已（yǐ）建立劳动关系，未同时订立书面（miàn）劳动合同的，应当自（zì）用（yòng）工之（zhī）日起一（yī）个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前（qián）订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用（yòng）人单位未（wèi）在用工的同时订立（lì）书面劳动合同，与劳（láo）动者约定（dìng）的（de）劳（láo）动报酬不明确的（de），新招用的劳动者的劳动报酬按照集（jí）体合同规定的（de）标准执行（háng）；没（méi）有集体合（hé）同或（huò）者集体合（hé）同未规定（dìng）的，实行同工同酬。
第十二（èr）条 劳动合同分为固（gù）定期限劳动合同、无（wú）固定期限劳动合同和以（yǐ）完成（chéng）一定工作任务为期（qī）限的劳动（dòng）合同。
第（dì）十三条 固定（dìng）期限劳动合（hé）同，是指用人单位与劳动者（zhě）约定（dìng）合同终止时（shí）间的劳动（dòng）合同。
用（yòng）人单位（wèi）与（yǔ）劳动者协商一致，可（kě）以订立固定期限劳动合同。
第十（shí）四条 无固定期限劳动（dòng）合同，是指（zhǐ）用人单（dān）位与劳动者（zhě）约（yuē）定（dìng）无确定终（zhōng）止时（shí）间的劳动合（hé）同。
用（yòng）人单位（wèi）与劳动者（zhě）协商一致（zhì），可以订立（lì）无（wú）固（gù）定期限劳动合（hé）同。有（yǒu）下列情形之一（yī），劳动者提出或者同意续（xù）订、订立劳动合同的，除劳动者提出（chū）订立（lì）固定期限劳动合同外，应当订立无固（gù）定期（qī）限劳动合同（tóng）：
（一（yī））劳动者在该（gāi）用人单位连续工作满（mǎn）十年的；
（二（èr））用人单（dān）位初次实行劳动合同制度或（huò）者（zhě）国有企业改制重新订立劳动合（hé）同时，劳动者在（zài）该（gāi）用人单位（wèi）连续工作（zuò）满十（shí）年且距法定（dìng）退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动（dòng）合（hé）同，且劳动者没有（yǒu）本法第三（sān）十九条和第四十条第一项（xiàng）、第二项（xiàng）规定的情形，续（xù）订（dìng）劳动合同的。
用人单位（wèi）自（zì）用工之日起（qǐ）满一年不与劳动者订立书面劳（láo）动合同的，视为用人单位与劳动者已（yǐ）订立无固（gù）定期（qī）限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期（qī）限（xiàn）的劳动合同（tóng），是指用人单位与劳动者约定以某项工作的（de）完（wán）成为合同（tóng）期限的劳动（dòng）合同。
用人单位与劳动者（zhě）协商一致，可以订立以完成一定工（gōng）作（zuò）任务为期限的劳（láo）动合同。
第十六（liù）条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一（yī）致，并（bìng）经用人单位与劳动（dòng）者在劳动合同文本上签字或（huò）者（zhě）盖章生（shēng）效。
劳动合（hé）同文本（běn）由用人单（dān）位和劳动者各执一（yī）份（fèn）。
第十七条（tiáo） 劳动合同应当（dāng）具（jù）备以下条款：
（一）用人（rén）单位的名称、住所和（hé）法定代（dài）表（biǎo）人或者（zhě）主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效（xiào）身份证件号码（mǎ）；
（三）劳（láo）动合同（tóng）期限；
（四）工作内容（róng）和工作地点；
（五）工（gōng）作时（shí）间和休息休（xiū）假；
（六）劳动报酬（chóu）；
（七（qī））社会保险；
（八）劳动保（bǎo）护（hù）、劳动条件和（hé）职（zhí）业（yè）危（wēi）害（hài）防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的（de）其（qí）他事项。
劳动合同除前（qián）款规定的必备（bèi）条款外，用人单位与劳（láo）动（dòng）者可（kě）以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福（fú）利待遇等其他（tā）事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳（láo）动条（tiáo）件等标（biāo）准约定不（bú）明确，引发争议的，用人（rén）单位与劳动者可以（yǐ）重（chóng）新协商；协商不（bú）成的，适用集（jí）体合同规定；没（méi）有集体合同或者集体合同未（wèi）规定劳动报酬（chóu）的，实行同（tóng）工同酬（chóu）；没有（yǒu）集体（tǐ）合同或者集体合同未（wèi）规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定（dìng）。
第十九条 劳（láo）动合（hé）同（tóng）期（qī）限三个（gè）月以上不（bú）满一（yī）年的，试用期（qī）不得超过一个月；劳动合（hé）同期（qī）限一年以上不满三（sān）年的，试用（yòng）期不（bú）得（dé）超过二（èr）个（gè）月；三年以上固定期限和无固定（dìng）期限的劳动合同，试用（yòng）期不得超过六个月。
同一用人单位与同（tóng）一劳动者只能约定一次试用期。
以完（wán）成一定工（gōng）作（zuò）任（rèn）务为期（qī）限的劳动（dòng）合同或者劳（láo）动合同期限不满三个月的，不得约（yuē）定试用期。
试（shì）用期包含在劳动合同期限（xiàn）内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立（lì），该期限（xiàn）为劳动合同（tóng）期限。
第二十条 劳动者在试用期的工（gōng）资不得（dé）低于本单（dān）位相（xiàng）同岗位最低档工资（zī）或者（zhě）劳动合同约定工资的百分（fèn）之八十，并不得低于用人（rén）单位所在地的（de）最低工资标准（zhǔn）。
第二（èr）十一条 在试用期中，除劳动（dòng）者有本法（fǎ）第三十九条和（hé）第四十（shí）条第一项、第二项规定（dìng）的情形（xíng）外，用人单位不得解除劳（láo）动合同。用（yòng）人单位在（zài）试用期解（jiě）除劳（láo）动（dòng）合同的（de），应当向劳动者说明（míng）理由。
第二十（shí）二条（tiáo） 用人单（dān）位为劳动者提供专（zhuān）项（xiàng）培训费用，对（duì）其进行专业技术培训（xùn）的，可以（yǐ）与该劳动者订立协（xié）议，约（yuē）定服务期。
劳动者违反服务期约（yuē）定的，应当按（àn）照约（yuē）定（dìng）向用人单位支付违约金。违约金（jīn）的数额不（bú）得（dé）超过用人单位提供的（de）培训费用。用人单位要求劳（láo）动者支付的违（wéi）约金不得（dé）超（chāo）过服务期尚未履（lǚ）行部分所应分摊（tān）的培训费用。
用人单位与（yǔ）劳动（dòng）者约定服（fú）务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务（wù）期期间的劳（láo）动报酬（chóu）。
第二十（shí）三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业（yè）秘密和与知识产权相关（guān）的保密事（shì）项。
对负有（yǒu）保（bǎo）密（mì）义（yì）务的劳（láo）动者，用人单（dān）位可以在劳动合同或者保密协议（yì）中与劳（láo）动者约定（dìng）竞业限制条款，并约（yuē）定（dìng）在解除或者终止劳动合同后，在（zài）竞业（yè）限制期限内按月（yuè）给予劳动者经济补（bǔ）偿（cháng）。劳动者违反竞（jìng）业限（xiàn）制约定的，应当按照约定向用人（rén）单位支付违（wéi）约金。
第二十四（sì）条（tiáo） 竞业限制的人员限于用（yòng）人单位的高级管（guǎn）理人（rén）员（yuán）、高（gāo）级技术（shù）人员和（hé）其他负有保密义（yì）务的人员。竞业限（xiàn）制的范围、地域、期限（xiàn）由（yóu）用人单位与劳动者约定，竞业限制的（de）约定不得违反法律、法规的（de）规定。
在解（jiě）除或者（zhě）终止劳（láo）动合（hé）同后，前款规定的人（rén）员到与本（běn）单位生产（chǎn）或者经营同（tóng）类产（chǎn）品（pǐn）、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单（dān）位，或（huò）者自己开业生产或者经营同类产品（pǐn）、从事（shì）同类业务（wù）的竞业限制期限，不得超过二年（nián）。
第二（èr）十（shí）五条 除本法（fǎ）第二十二条和第（dì）二十三条（tiáo）规定的情形（xíng）外，用（yòng）人单位（wèi）不得（dé）与劳动者约定由（yóu）劳动者承担（dān）违约金。
第二（èr）十六条 下列劳动（dòng）合同无效或者（zhě）部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（fāng）在违背真实（shí）意（yì）思的情况下订立（lì）或者变（biàn）更劳动合同的；
（二）用人单位（wèi）免除自己的（de）法定责任、排除劳动者权（quán）利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳（láo）动（dòng）合同的无效或者部分无效（xiào）有争议的，由劳动（dòng）争议（yì）仲裁机构或者人民法（fǎ）院（yuàn）确认。
第（dì）二（èr）十七条 劳动合（hé）同部分无效（xiào），不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二（èr）十八条（tiáo） 劳动合（hé）同被确（què）认无（wú）效，劳动者已（yǐ）付出（chū）劳动的，用人单位应当向劳动者支付（fù）劳（láo）动报酬（chóu）。劳（láo）动报酬的数额，参照本单位相同或者（zhě）相近（jìn）岗位劳动者的（de）劳动报酬确定。
第三章 劳动合同的（de）履（lǚ）行和变更（gèng）
第（dì）二十（shí）九（jiǔ）条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同（tóng）的约定，全面（miàn）履行各自的（de）义务。
第（dì）三（sān）十条 用人单位应当按照劳动合同约定和（hé）国（guó）家规定（dìng），向劳动（dòng）者及时足额支付（fù）劳（láo）动报酬（chóu）。
用人单位拖欠或者未足额支付劳（láo）动报（bào）酬的（de），劳动者可以依法向当地人民（mín）法院（yuàn）申（shēn）请支付（fù）令，人民法院（yuàn）应当（dāng）依法发出支付令（lìng）。
第三（sān）十一条 用人单位应（yīng）当严格执行劳动定额标准，不得强（qiáng）迫或（huò）者变相强迫劳动者加班。用人单（dān）位（wèi）安排加班的（de），应当按照国家有关规定向劳动者支（zhī）付加班费（fèi）。
第三十（shí）二条（tiáo） 劳动（dòng）者拒绝用人单位（wèi）管（guǎn）理（lǐ）人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违（wéi）反劳（láo）动合同。
劳动者对（duì）危害生命安全和身体健（jiàn）康的劳动条件，有权对用（yòng）人单位提出批评、检（jiǎn）举和控告。
第三十三条 用人单位（wèi）变更名（míng）称、法定代表（biǎo）人、主要负责人或者投资（zī）人（rén）等事项（xiàng），不影响劳动合同的履行。
第（dì）三十四（sì）条 用人单位发生（shēng）合并或者分立等（děng）情况，原劳动合同继续（xù）有效，劳（láo）动合同由（yóu）承（chéng）继其（qí）权利和义务的用人（rén）单位继续（xù）履行。
第三十（shí）五条 用人单位与劳（láo）动者协商一致，可以变更劳（láo）动（dòng）合同约定的内（nèi）容。变更劳动合同，应当（dāng）采用书面形式。
变（biàn）更（gèng）后（hòu）的劳动合同文本由（yóu）用人单位（wèi）和劳动者各执一份。
第四（sì）章 劳动合（hé）同的解除和终（zhōng）止
第三十六条 用（yòng）人单位（wèi）与（yǔ）劳动者协商一致（zhì），可以（yǐ）解除（chú）劳动合同。
第三十七（qī）条（tiáo） 劳动（dòng）者提前三十日以书（shū）面形式（shì）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内（nèi）提（tí）前三日通（tōng）知用（yòng）人单位，可以解除劳动合（hé）同。
第三十八条 用（yòng）人单位有下列情形之一（yī）的，劳动（dòng）者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定（dìng）提供（gòng）劳动保护（hù）或（huò）者（zhě）劳动条件（jiàn）的；
（二）未及时足（zú）额支付（fù）劳动报酬的；
（三）未依法为（wéi）劳动者缴纳（nà）社会保（bǎo）险费的；
（四（sì））用人（rén）单位（wèi）的规章（zhāng）制度违反法（fǎ）律、法规的（de）规定，损害（hài）劳动者权益的；
（五）因本法（fǎ）第二十六（liù）条（tiáo）第一款（kuǎn）规定的情形致使（shǐ）劳（láo）动合同无效（xiào）的；
（六（liù））法律、行政（zhèng）法规规定劳动者可以解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非（fēi）法限制人身（shēn）自由的手（shǒu）段强（qiáng）迫劳（láo）动者（zhě）劳动的，或者用人单（dān）位违章指挥、强令冒险作业危及劳（láo）动者人身安全的（de），劳动者可（kě）以（yǐ）立即解除劳动合（hé）同，不（bú）需事先告知用人单位。
第（dì）三十九条 劳（láo）动者有（yǒu）下列情形之一的（de），用人单位可以解除劳动（dòng）合同：
（一）在（zài）试用（yòng）期（qī）间被（bèi）证明不符合录用（yòng）条件的（de）；
（二）严重（chóng）违反用人单位的规章制度（dù）的（de）；
（三（sān））严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（chóng）大损害的（de）；
（四）劳（láo）动（dòng）者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工（gōng）作任务造成严（yán）重影响，或者经用人单位提出（chū），拒（jù）不改正（zhèng）的；
（五）因本法第二十六条第一款第（dì）一项规定的情形致使劳动（dòng）合同无效的；
（六（liù））被（bèi）依（yī）法追究刑事（shì）责（zé）任的。
第四（sì）十条 有下列情形（xíng）之一（yī）的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳（láo）动者一个月（yuè）工资后，可以解除劳动合同：
（一（yī））劳动者患（huàn）病或者（zhě）非因工负（fù）伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能（néng）从（cóng）事（shì）由用人单位另行安排的工（gōng）作的；
（二）劳动者不（bú）能胜任工（gōng）作，经过培训或者调整工作（zuò）岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳（láo）动合同订立时所（suǒ）依据的客观情况发生重大变（biàn）化，致使劳动合同无法（fǎ）履（lǚ）行，经用人单位与劳动者协（xié）商（shāng），未（wèi）能（néng）就变更劳（láo）动合同内（nèi）容达成协（xié）议的（de）。
第（dì）四（sì）十一（yī）条 有（yǒu）下（xià）列情形之一，需要裁减人员二十（shí）人以（yǐ）上（shàng）或（huò）者裁减不足二十（shí）人但占企（qǐ）业职工（gōng）总数百分（fèn）之十以上的，用人单位提前三十日（rì）向工（gōng）会或者（zhě）全体（tǐ）职工说明（míng）情况，听（tīng）取工会或者职工的意见后，裁减人（rén）员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依（yī）照企业破产法规定进行重整的（de）；
（二）生产（chǎn）经营发生严重困（kùn）难的；
（三）企业转产、重大（dà）技（jì）术革新或者（zhě）经营方式（shì）调整，经变（biàn）更（gèng）劳动合同（tóng）后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依（yī）据的（de）客观经（jīng）济情况（kuàng）发生重大变化，致使劳动合（hé）同（tóng）无法（fǎ）履（lǚ）行的。
裁减人（rén）员（yuán）时，应当优先留用（yòng）下（xià）列人员：
（一）与（yǔ）本单位（wèi）订立较长期限的固（gù）定（dìng）期限劳动合同的；
（二）与（yǔ）本单（dān）位（wèi）订立无固定期限劳（láo）动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或（huò）者未成（chéng）年人的。
用人单位依（yī）照本条（tiáo）第一款规定裁减人（rén）员，在六个月（yuè）内重新招用人员的，应（yīng）当通知被裁（cái）减的人员，并在同等（děng）条件下优（yōu）先招用被裁减（jiǎn）的人（rén）员。
第四十（shí）二条（tiáo） 劳动者有（yǒu）下列情（qíng）形之一的，用人单位（wèi）不得依照本法（fǎ）第四十（shí）条、第四十一条的（de）规定解除劳动合同：
（一）从事接（jiē）触职业病危害（hài）作（zuò）业的劳动者未进行离岗（gǎng）前职业（yè）健康检查，或者（zhě）疑似职业（yè）病病（bìng）人（rén）在诊断或者医（yī）学观察期间的；
（二（èr））在本单位患职业病或者因（yīn）工负伤并被确认丧失或（huò）者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或（huò）者非因（yīn）工负伤，在规定的医疗（liáo）期（qī）内的；
（四（sì））女职工在孕期、产期、哺（bǔ）乳（rǔ）期的；
（五）在本单（dān）位连（lián）续工作满十（shí）五年，且（qiě）距法定（dìng）退休年（nián）龄不足五年的；
（六（liù））法律、行政法（fǎ）规规定的其（qí）他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理（lǐ）由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规（guī）定或者劳动合（hé）同约定（dìng）的，工会有权要求用人单位（wèi）纠正。用人单位应（yīng）当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同（tóng）终（zhōng）止：
（一）劳（láo）动合同期（qī）满的；
（二）劳动（dòng）者开始依法享受（shòu）基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法（fǎ）院（yuàn）宣告死亡或者宣告（gào）失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破（pò）产的；
（五）用（yòng）人单位被（bèi）吊销营（yíng）业执照、责令关闭、撤销或（huò）者用人单位决（jué）定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四（sì）十五条 劳动合同期（qī）满，有本法第（dì）四十二条规定情（qíng）形之一（yī）的，劳动合同应当（dāng）续延至相应的情（qíng）形消（xiāo）失时（shí）终止（zhǐ）。但是，本法第（dì）四十二条（tiáo）第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者（zhě）的（de）劳（láo）动合同的终止，按照国（guó）家有关（guān）工伤保险的规定执行。
第四十六（liù）条 有下列情形之一的，用人（rén）单位（wèi）应当（dāng）向劳（láo）动（dòng）者支付（fù）经济补偿（cháng）：
（一）劳（láo）动（dòng）者依照本法第（dì）三（sān）十（shí）八条规定（dìng）解除劳（láo）动（dòng）合同的；
（二）用人单（dān）位依照本法第三十六（liù）条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一（yī）致解除劳动合同的；
（三）用人单（dān）位依照本法第四十条规定解除劳动（dòng）合（hé）同的（de）；
（四（sì））用人单位依照本（běn）法第四十一条第一款（kuǎn）规定解除劳动（dòng）合同（tóng）的（de）；
（五（wǔ））除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订（dìng）劳动合同（tóng），劳动者不同（tóng）意（yì）续订的情形外，依照（zhào）本法（fǎ）第四十四（sì）条第一项规定终止固定期限劳（láo）动合同的；
（六（liù））依照本法第四十四条第四项（xiàng）、第五项（xiàng）规定终止（zhǐ）劳动合同的；
（七）法（fǎ）律（lǜ）、行政（zhèng）法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每（měi）满一（yī）年支（zhī）付一个月工（gōng）资的标准向劳动者支（zhī）付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳（láo）动者支付半个月工（gōng）资的经（jīng）济补偿。
劳动者（zhě）月工资高于用人（rén）单位所在直辖市、设（shè）区的市（shì）级人民政（zhèng）府公布的本地区上年度职（zhí）工月平均工资三（sān）倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三（sān）倍的数（shù）额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动（dòng）者在劳动合同解除或（huò）者终止前十二（èr）个月的平均工资。
第（dì）四十八条 用人（rén）单（dān）位违（wéi）反本法规定解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同，劳动者要求（qiú）继续履行劳动合同的，用人单位应当继续（xù）履行（háng）；劳动（dòng）者不要求（qiú）继（jì）续履（lǚ）行劳（láo）动合（hé）同或者劳动合同已经不能继续履行（háng）的，用（yòng）人单位（wèi）应（yīng）当依照本法第（dì）八十七条（tiáo）规定支付赔偿金。
第四十九（jiǔ）条 国家（jiā）采（cǎi）取措施，建（jiàn）立健全劳（láo）动者社会保险关系跨地区（qū）转移接续制度。
第五十条（tiáo） 用（yòng）人（rén）单（dān）位应当在（zài）解（jiě）除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）合同（tóng）时出具解除或（huò）者终止劳动合（hé）同的证明（míng），并在十五日内（nèi）为劳动（dòng）者办理档案和（hé）社会保险（xiǎn）关（guān）系转移手续。
劳动者应当按照（zhào）双方约定，办理工（gōng）作（zuò）交接。用人（rén）单位依照本法有（yǒu）关规（guī）定应当向劳动者支付（fù）经济补偿的，在办结（jié）工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合（hé）同的文本，至少保存二年备查。
第（dì）五章 特（tè）别（bié）规定
第一（yī）节 集体合同
第（dì）五十一条 企业职工（gōng）一方与用人单位通过（guò）平（píng）等协（xié）商，可以就（jiù）劳动报酬、工作（zuò）时间、休息休假（jiǎ）、劳动（dòng）安全卫生、保险福利等（děng）事项订立集体合同（tóng）。集体合（hé）同（tóng）草案应当提（tí）交（jiāo）职工（gōng）代表大（dà）会或者（zhě）全体职（zhí）工讨论通过（guò）。
集体合同由工会代表企业职（zhí）工一（yī）方与用人单位订立；尚未建立工会的用（yòng）人单位，由上级工会指导劳动者推举的代（dài）表与用人（rén）单位订立。
第（dì）五十二（èr）条 企业（yè）职工一方与用人单位可（kě）以订立劳动安全卫生、女职（zhí）工（gōng）权益保（bǎo）护、工资调整机制（zhì）等专项集（jí）体合（hé）同。
第（dì）五十三条 在县级以下（xià）区域内，建筑业、采矿业、餐（cān）饮服务（wù）业等行业（yè）可以（yǐ）由工会与企业方（fāng）面代表订（dìng）立（lì）行业性集（jí）体合同，或者订立区域（yù）性（xìng）集（jí）体合同。
第五十四（sì）条 集体合同订立（lì）后，应当报送劳动（dòng）行政部门；劳动行（háng）政部门自收到集体（tǐ）合同文（wén）本之日起十五日（rì）内未提（tí）出异议的，集体合同即行生效。
依法（fǎ）订立的集体合同（tóng）对用人单位和劳动者具（jù）有约束力。行业性、区域（yù）性集体合同对（duì）当地本行（háng）业、本区域的用人单位和劳（láo）动者具有（yǒu）约束力。
第五十五（wǔ）条 集体合（hé）同中劳动报酬（chóu）和劳（láo）动条（tiáo）件等标准不得低于当地人民政（zhèng）府规定的最低标准（zhǔn）；用人单位与劳动者订立的劳（láo）动合同中劳动报酬（chóu）和劳动条件等标准不得低于（yú）集体合（hé）同规（guī）定的标（biāo）准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权（quán）益的（de），工会可以（yǐ）依法要求（qiú）用（yòng）人单位承担责任；因履行集体（tǐ）合同发生（shēng）争议，经协商解决（jué）不成的（de），工会（huì）可（kě）以依法申（shēn）请仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
第（dì）五十七条 劳务派遣单位应当依照公司（sī）法的有关规（guī）定设立，注册资本不得少于五十万（wàn）元。
第（dì）五十八条 劳务（wù）派遣（qiǎn）单位是（shì）本法所称用人单位，应当履行用人单位对（duì）劳动者（zhě）的义务。劳务派遣单位与被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）订（dìng）立（lì）的劳动合（hé）同（tóng），除应当载明本法第十七条规定的事项外（wài），还应当载明被派遣劳动者的用工（gōng）单位以及派（pài）遣期（qī）限、工作岗位等（děng）情况。
劳务派遣（qiǎn）单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固（gù）定期限劳动合同，按月支付劳动（dòng）报酬（chóu）；被派遣劳动者在（zài）无工作期间（jiān），劳务（wù）派遣单位（wèi）应当（dāng）按照所（suǒ）在地人民政府规定的（de）最低工资（zī）标准，向（xiàng）其按月（yuè）支付（fù）报酬。
第五十九条 劳务派（pài）遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣（qiǎn）形式（shì）用工的单位（以下（xià）称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（dìng）派遣岗位和（hé）人员数量、派（pài）遣期限、劳动（dòng）报酬和社会保险费的数额与（yǔ）支（zhī）付方式以及（jí）违反协议的责任。
用工（gōng）单位应当（dāng）根据工作岗位的实际需要与劳务派（pài）遣单（dān）位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣（qiǎn）协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将（jiāng）劳务派遣协（xié）议的（de）内容（róng）告知被派遣劳动者。
劳（láo）务派遣单（dān）位不得克扣用工单位按（àn）照劳务派遣（qiǎn）协（xié）议支（zhī）付给被派遣劳动（dòng）者的劳动（dòng）报（bào）酬。
劳务派遣单（dān）位（wèi）和用工单位不得向被派遣劳动者收取（qǔ）费用。
第六十一条（tiáo） 劳（láo）务派遣单位（wèi）跨地（dì）区派遣劳动者的，被派（pài）遣劳动（dòng）者享有的（de）劳动报酬和劳动（dòng）条件，按照用工单位所（suǒ）在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应（yīng）当（dāng）履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准（zhǔn），提供（gòng）相应的劳动条（tiáo）件（jiàn）和劳（láo）动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要（yào）求和劳（láo）动报酬；
（三）支付加班费、绩效（xiào）奖金，提供与工（gōng）作岗位相关的福（fú）利待遇；
（四）对在岗被派（pài）遣劳动者进行工（gōng）作岗位所必需的培训；
（五）连续用（yòng）工的，实行正常的工资调整机制。
用工（gōng）单位不得将被派（pài）遣劳动者再派遣（qiǎn）到其他用人单位。
第六（liù）十三条 被派（pài）遣劳动（dòng）者享有（yǒu）与用工单位的（de）劳动者同工同酬的权利（lì）。用工单位（wèi）无同（tóng）类（lèi）岗位（wèi）劳动者（zhě）的，参照用（yòng）工单位所在地相同（tóng）或者相近岗位劳动者的劳动报酬确（què）定。
第六十（shí）四条 被派遣（qiǎn）劳动者有权在劳务派遣单位或（huò）者用工单（dān）位（wèi）依法（fǎ）参加或者组织工会，维护自身的（de）合法权益。
第六十五条 被派遣劳（láo）动者可以依照本（běn）法第三十六条、第三十（shí）八条（tiáo）的规定与劳务派（pài）遣单位解除劳动合同。
被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者有本（běn）法第三十九（jiǔ）条和第四（sì）十条第一项、第二项规定情形的，用工单位（wèi）可以将（jiāng）劳动者退（tuì）回劳务派遣单（dān）位，劳务派遣单位依照本（běn）法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六（liù）条 劳务派遣一般在临（lín）时性、辅助性或者（zhě）替代性的工作岗位上（shàng）实施。
第六十七（qī）条（tiáo） 用人单位不得设立劳务派（pài）遣单（dān）位向本单位或者所属单位派（pài）遣劳动者。
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制（zhì）用工，是指以（yǐ）小时计酬为主，劳（láo）动者在同一（yī）用人单位一般平（píng）均每日工作时（shí）间不超（chāo）过四小时，每周（zhōu）工（gōng）作时间累计不超过二十四小时的用工（gōng）形式（shì）。
第（dì）六十（shí）九条 非（fēi）全日制（zhì）用（yòng）工（gōng）双（shuāng）方当事人可以订立口头协（xié）议。
从事非全日制用工的劳动（dòng）者可（kě）以与一个或者（zhě）一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订（dìng）立的劳动合同（tóng）不得影响先订立（lì）的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第（dì）七（qī）十一条（tiáo） 非全日制用工双方当（dāng）事人（rén）任何一（yī）方都（dōu）可以随时通知对方终止用工（gōng）。终止用工，用（yòng）人单位不向劳动（dòng）者（zhě）支付经济补偿（cháng）。
第七十二条 非全日制（zhì）用工小（xiǎo）时计酬标准不得低于（yú）用人单位所（suǒ）在地人民政府规定（dìng）的最低小时工资（zī）标（biāo）准。
非全日制用工劳动报（bào）酬结算支付周期最长不得超（chāo）过十五日（rì）。
第六（liù）章 监督检查
第七（qī）十（shí）三（sān）条 国务院劳动行政部门负责全（quán）国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以（yǐ）上地（dì）方人（rén）民政府劳（láo）动行政（zhèng）部（bù）门负责本行政区域内劳动合（hé）同制度实施的（de）监督管理。
县级（jí）以上各级人民政府劳动行（háng）政部门在劳动合同制度实施的监（jiān）督管理工作中，应当听取工会、企业方面（miàn）代表以及（jí）有关行业（yè）主管部（bù）门（mén）的意见。
第七十（shí）四条 县级以上地方人民政府（fǔ）劳动行政部（bù）门依（yī）法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直（zhí）接涉及劳动（dòng）者（zhě）切身利益的（de）规章制度及其（qí）执行的情况；
（二）用人单位（wèi）与劳动者订立和解除劳（láo）动合（hé）同的情况；
（三）劳务（wù）派遣单位和用工单位遵（zūn）守劳（láo）务（wù）派（pài）遣（qiǎn）有关规（guī）定的情况；
（四（sì））用人（rén）单（dān）位遵守国家关于劳动者工作（zuò）时间和休息休假规定的情况（kuàng）；
（五）用（yòng）人单位支付劳动合同约定的劳（láo）动（dòng）报酬（chóu）和执行最低工资标准的（de）情（qíng）况；
（六）用人单位参加各（gè）项（xiàng）社会保险和缴纳社会保险费的情（qíng）况；
（七）法律、法规规定的（de）其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民（mín）政府劳动行（háng）政部门实施监（jiān）督检（jiǎn）查时，有权查阅与劳动合同、集体（tǐ）合（hé）同有关的（de）材料（liào），有权对劳（láo）动（dòng）场所（suǒ）进行实地检查，用（yòng）人单位（wèi）和劳动（dòng）者（zhě）都（dōu）应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应（yīng）当出示（shì）证件，依法（fǎ）行使职（zhí）权，文明执法（fǎ）。
第七十六（liù）条（tiáo） 县级（jí）以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部（bù）门（mén）在各（gè）自职责范围内，对用人单位执行（háng）劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十（shí）七条（tiáo） 劳（láo）动者合法权益受（shòu）到侵（qīn）害（hài）的，有权要求有关部门依法处理，或者（zhě）依法（fǎ）申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工（gōng）会依法维护劳动者的合法权益（yì），对用（yòng）人单（dān）位（wèi）履行劳（láo）动合同（tóng）、集体合（hé）同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合（hé）同、集体合同的（de），工会有权提出意（yì）见或者（zhě）要求纠正；劳（láo）动者申请仲裁（cái）、提起诉（sù）讼的，工会依法给予支持和帮助（zhù）。
第七十九条 任何组织或者个人对违（wéi）反本法的行为都（dōu）有权举报，县级（jí）以上人民政府劳动行政部（bù）门应（yīng）当及时核实、处理，并对举报有功人员给予（yǔ）奖励。
第七章 法律责任
第（dì）八十（shí）条 用（yòng）人单位直（zhí）接涉及劳动者（zhě）切身利益（yì）的（de）规章（zhāng）制度（dù）违反法律（lǜ）、法规规定的，由劳动行政（zhèng）部门责令改正，给予警（jǐng）告（gào）；给劳动者造成损害（hài）的，应当承担赔（péi）偿（cháng）责任。
第八十（shí）一条 用人单位（wèi）提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或（huò）者用人（rén）单（dān）位未将劳（láo）动合（hé）同文本交付（fù）劳动者的，由劳动行政部门责（zé）令改（gǎi）正；给劳（láo）动者（zhě）造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年（nián）未与劳（láo）动（dòng）者（zhě）订（dìng）立书面劳动（dòng）合同的，应当（dāng）向劳动者每（měi）月（yuè）支付二（èr）倍的工资（zī）。
用（yòng）人（rén）单位违反本法规定不与劳动者订立无固定（dìng）期限劳动合同的，自应当订立无固定期限（xiàn）劳动合（hé）同之日起向（xiàng）劳动（dòng）者每月支（zhī）付二倍的工资。
第八十（shí）三条（tiáo） 用人单位违（wéi）反本法规定（dìng）与劳动者约定（dìng）试（shì）用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的（de）试用期（qī）已（yǐ）经履行（háng）的，由用人单位以劳动（dòng）者试（shì）用（yòng）期满月工资（zī）为标准，按已（yǐ）经履行（háng）的超过法定试用期的期（qī）间向劳动者支（zhī）付赔偿（cháng）金。
第（dì）八十四条 用（yòng）人单位违反本法规（guī）定，扣押劳动者居民（mín）身份证等证件的，由劳动行政部门责（zé）令限期退还劳动者本人（rén），并依照有关法（fǎ）律规定给予处罚（fá）。
用（yòng）人单位违反本法规定，以担（dān）保或者其他名义（yì）向劳动者收取财物的，由劳动行（háng）政部门（mén）责令限期退还劳动者本人（rén），并（bìng）以每（měi）人五百元以上（shàng）二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳（láo）动者依法（fǎ）解除（chú）或（huò）者终止劳动（dòng）合（hé）同，用（yòng）人单位扣押劳动者档案或者其他物（wù）品（pǐn）的（de），依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支（zhī）付（fù）劳（láo）动报酬、加班费或者经济补偿；劳动（dòng）报酬低于当（dāng）地最低工资标准的（de），应（yīng）当支付其差（chà）额部（bù）分；逾期（qī）不支（zhī）付的，责令用（yòng）人单位按应付金额百分之五十以上（shàng）百分之一（yī）百以下的标准向劳动者（zhě）加（jiā）付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定（dìng）或者（zhě）国家（jiā）规定及时足额支（zhī）付（fù）劳动（dòng）者劳动报酬（chóu）的；
（二）低于当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合（hé）同，未依照本法规定向劳（láo）动者支付经济补（bǔ）偿的。
第（dì）八十六条（tiáo） 劳动（dòng）合同依（yī）照本法第二十六条规定（dìng）被确认（rèn）无效（xiào），给对方造成损（sǔn）害的（de），有过错的（de）一方应当承担赔偿责任。
第（dì）八十（shí）七条（tiáo） 用人单位违反本法（fǎ）规定解除或者终止劳动合同的，应（yīng）当依照本（běn）法（fǎ）第四十（shí）七（qī）条规定的经（jīng）济补偿标准的二倍向劳（láo）动者支付赔（péi）偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给（gěi）予行政处罚；构成犯罪的，依（yī）法追究刑事（shì）责任；给劳动者造成损害的，应当承（chéng）担赔偿责任：
（一）以暴（bào）力、威胁或者非法限制（zhì）人（rén）身（shēn）自由的手段强迫（pò）劳动的；
（二）违章指挥或者强令（lìng）冒险（xiǎn）作业危及劳动者人（rén）身安（ān）全的；
（三）侮辱（rǔ）、体罚、殴打（dǎ）、非法搜查或者（zhě）拘（jū）禁（jìn）劳（láo）动者的；
（四）劳动条件恶劣（liè）、环境污染严重，给劳动者（zhě）身（shēn）心健（jiàn）康造成严重损（sǔn）害的。
第八十九条（tiáo） 用人单（dān）位违反本法规定未向（xiàng）劳动（dòng）者出具解除或者终（zhōng）止劳（láo）动合同的书（shū）面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造（zào）成（chéng）损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本（běn）法规定解除劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng），或者违反劳动合（hé）同（tóng）中（zhōng）约定的保密（mì）义务或者（zhě）竞业限制，给（gěi）用（yòng）人（rén）单位造（zào）成损失（shī）的，应当承担（dān）赔（péi）偿责任。
第九十一条 用人单位招用（yòng）与其他用人单位尚未（wèi）解除或（huò）者终止劳（láo）动合同（tóng）的劳动者，给其他用人（rén）单位造成损失的，应当承担连（lián）带赔偿责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和（hé）其他有关（guān）主（zhǔ）管（guǎn）部门责令改正；情节严重的，以每人（rén）一千元以上（shàng）五千元以下（xià）的标准处以罚款，并由（yóu）工商行政管理部门吊销（xiāo）营业执照；给被派遣劳动者造成损（sǔn）害的，劳务派遣单位与用（yòng）工单（dān）位承（chéng）担连带赔偿（cháng）责任。
第九十三条 对不（bú）具（jù）备合法经营资格（gé）的用人单位的违法犯（fàn）罪行为，依法追究法（fǎ）律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其（qí）出资人（rén）应当依照（zhào）本（běn）法有（yǒu）关（guān）规定（dìng）向劳动者支（zhī）付劳动报酬（chóu）、经济补偿、赔偿金；给（gěi）劳动者造（zào）成损害的，应当承（chéng）担赔偿责（zé）任。
第九十四条（tiáo） 个人承（chéng）包经营违反本法规定招用劳（láo）动（dòng）者，给劳动者造成（chéng）损害的，发包的组织与个人（rén）承包经营者承担连（lián）带赔偿责（zé）任。
第九（jiǔ）十五条 劳动行政部（bù）门（mén）和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责（zé），或（huò）者违法行使职权，给劳动者（zhě）或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责（zé）任人（rén）员，依法给予（yǔ）行政处分；构成（chéng）犯罪的，依（yī）法追究刑事责任。
第（dì）八章 附 则
第九十六条 事（shì）业单（dān）位与实（shí）行（háng）聘用制的（de）工作人员订立、履行、变更、解除或（huò）者终止劳动（dòng）合同，法律、行政法规或者国务院另有规（guī）定的，依照其规定；未作规（guī）定的，依照本法有关规定执行（háng）。
第九十七（qī）条 本法（fǎ）施行前（qián）已（yǐ）依法订立且在（zài）本法施行（háng）之日存（cún）续的劳动合同，继续履行；本法第（dì）十四（sì）条第二款第三（sān）项规定连（lián）续订（dìng）立固（gù）定期限劳动合同的次数（shù），自本（běn）法施行后续订固定期（qī）限劳动合同时（shí）开（kāi）始计算。
本法施行前已（yǐ）建立劳动关系，尚未订立书面劳（láo）动合（hé）同的，应（yīng）当自本法施行之（zhī）日起一（yī）个月内订立（lì）。
本法（fǎ）施（shī）行（háng）之日存续的劳动（dòng）合同在本（běn）法施行（háng）后解（jiě）除或（huò）者终止（zhǐ），依照（zhào）本法（fǎ）第四十六条规定应当支付经济补偿的（de），经（jīng）济补偿年限自本法施行（háng）之日（rì）起计算；本（běn）法施行前按照当时有关规定，用人单位应当（dāng）向（xiàng）劳动者支付经（jīng）济补偿（cháng）的，按（àn）照当时（shí）有关（guān）规定执行。
第九十（shí）八条 本法自2008年（nián）1月1日起施行。
