中华人民共和国主席令

第　八（bā）十　号

　　《中华人（rén）民（mín）共和国劳动（dòng）争议调（diào）解仲裁法》已由中（zhōng）华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十（shí）一次会议于2007年12月29日（rì）通过，现（xiàn）予公布（bù），自2008年5月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席（xí）　胡锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中华人民（mín）共和国劳动争议调解（jiě）仲裁法
（2007年（nián）12月29日第（dì）十届全（quán）国人民代表大会常务委员会
第三十一次会（huì）议通过）

    目　录
    第一章　总则（zé）
    第二章　调解
    第三（sān）章（zhāng）　仲裁
    第一节　一般规定
    第二节（jiē）　申（shēn）请和受理（lǐ）
    第三（sān）节　开（kāi）庭和裁决（jué）
    第四章　附则

第一章　总　　则

    第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定（dìng）本法。
    第二条 中华人民共和（hé）国境（jìng）内的用人单位与劳动者发生的下（xià）列劳（láo）动争（zhēng）议（yì），适（shì）用本法：
    （一）因确（què）认劳动关系发（fā）生的争（zhēng）议；
    （二（èr））因订立、履行、变更、解除和（hé）终止劳动合（hé）同发生的（de）争议；
    （三）因（yīn）除名（míng）、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息（xī）休假、社会（huì）保险、福利、培训以（yǐ）及劳动（dòng）保护发生的争议（yì）；
    （五）因劳动报酬、工（gōng）伤（shāng）医疗费、经济补偿或者（zhě）赔（péi）偿（cháng）金等发生的（de）争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第三条 解（jiě）决劳动争议，应当根据（jù）事实，遵循（xún）合法、公正、及（jí）时、着（zhe）重调解的原（yuán）则，依（yī）法保护当事（shì）人的合（hé）法权益。
    第四条 发生劳动争议，劳（láo）动（dòng）者（zhě）可（kě）以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方（fāng）共同（tóng）与用人单位协商，达成和（hé）解协议（yì）。
    第五条 发生劳动争（zhēng）议（yì），当事人不（bú）愿协商、协（xié）商不成或者达（dá）成和解（jiě）协（xié）议后不履行的，可以向调解组织申（shēn）请调（diào）解（jiě）；不愿调解、调解不成（chéng）或者达（dá）成（chéng）调解协议后不履（lǚ）行的，可（kě）以向劳动争议（yì）仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除（chú）本法另有规定的（de）外（wài），可（kě）以向人民法（fǎ）院提起诉讼。
    第（dì）六条 发（fā）生劳动争议，当事人对（duì）自己（jǐ）提出（chū）的主张，有（yǒu）责（zé）任提供证（zhèng）据。与（yǔ）争（zhēng）议事（shì）项有关（guān）的证据属于用人单位掌握管理（lǐ）的，用人单位应当提供；用人单（dān）位不提供的，应当承担不利后（hòu）果。
    第七条（tiáo） 发生劳动争议的劳动者一（yī）方在十（shí）人以上，并（bìng）有共同（tóng）请求的，可以推举代表参加调（diào）解、仲裁或者诉讼活动。
    第八条 县级（jí）以（yǐ）上人（rén）民政府劳动行（háng）政（zhèng）部门会（huì）同工会和企业方面代表建立协调劳动关（guān）系三方（fāng）机制，共同研究解（jiě）决劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议的重大问题。
    第九条 用人单（dān）位违反国家规定，拖（tuō）欠或者未足额支付（fù）劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费（fèi）、经济（jì）补偿或（huò）者赔偿（cháng）金的（de），劳（láo）动者可以向劳动行（háng）政部门投诉，劳动行政部门应当依法（fǎ）处理（lǐ）。

第（dì）二（èr）章　调　　解

    第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（jiě）：
    （一）企业劳动争议调解委员会；
    （二）依法（fǎ）设立的基层人民调解（jiě）组织（zhī）；
    （三）在（zài）乡镇、街道设立（lì）的具有（yǒu）劳（láo）动争议（yì）调解职能的组织。
    企业（yè）劳动（dòng）争议调解（jiě）委员会（huì）由职（zhí）工代表和（hé）企业代表（biǎo）组成。职（zhí）工（gōng）代（dài）表（biǎo）由（yóu）工会成（chéng）员担任或者由全体职工推举产生，企业（yè）代表由企业负（fù）责人指定。企业劳动（dòng）争议调解委员会主（zhǔ）任由工会成员或者（zhě）双方推举的人员担（dān）任。
    第十（shí）一（yī）条 劳动争（zhēng）议调解组织的调解员（yuán）应当由公（gōng）道（dào）正（zhèng）派、联系群众、热心调解工作，并具（jù）有一定法律知识、政策水平和文化（huà）水平的成年公民担任。
    第（dì）十（shí）二条 当事人（rén）申（shēn）请劳（láo）动争议调解可以书面申（shēn）请，也可以口（kǒu）头申请。口头申请的，调解组（zǔ）织（zhī）应（yīng）当当场记（jì）录申请人基本情况（kuàng）、申请调（diào）解的争议事项（xiàng）、理由和时间。
    第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双（shuāng）方当事（shì）人对事实和理（lǐ）由的陈述，耐（nài）心疏导，帮助其达成（chéng）协议。
    第十（shí）四条 经调解达成（chéng）协议（yì）的，应当（dāng）制作调解协议书。
    调解协议书（shū）由双方（fāng）当事人签名或者盖章，经调解（jiě）员签名并加盖调解组织印（yìn）章后生效（xiào），对双方当（dāng）事人具有（yǒu）约（yuē）束力，当（dāng）事人应（yīng）当（dāng）履行（háng）。
    自劳动争议调解（jiě）组织收到调解（jiě）申（shēn）请之日起十五日内未达（dá）成调解协议的，当事（shì）人（rén）可以依法申请（qǐng）仲裁。
    第十五条 达成（chéng）调解协议后，一方当事人在协议约定（dìng）期限内不履行调解协（xié）议的，另一（yī）方当事（shì）人可以依法（fǎ）申（shēn）请仲裁（cái）。
    第十六条 因支付拖欠劳动报（bào）酬、工伤医（yī）疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协（xié）议，用人单位在协（xié）议约定期限内不履行的，劳动者可以（yǐ）持调解协议书依法向（xiàng）人民（mín）法院申（shēn）请支付令。人民法院应当依法发（fā）出支付令。

第三章　仲　　裁

    第一节 一般规定（dìng）
    第十（shí）七条 劳动争议仲裁委员会按（àn）照统筹规划、合理布（bù）局和适应实（shí）际需（xū）要的原（yuán）则设（shè）立。省、自治（zhì）区人（rén）民（mín）政府（fǔ）可以决定在市、县设立；直（zhí）辖市（shì）人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者（zhě）若干个劳动（dòng）争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层（céng）设立。
    第十八（bā）条（tiáo） 国务院（yuàn）劳动行政部门依照本（běn）法有关规定制（zhì）定仲裁规则（zé）。省、自（zì）治区、直辖市人民政府劳动行政（zhèng）部门对（duì）本行政区（qū）域（yù）的劳动争议仲裁工作（zuò）进（jìn）行指导。
    第十九条（tiáo） 劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会由（yóu）劳动行政部门代表、工会代表和企业方面（miàn）代表组（zǔ）成。劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）组成人员（yuán）应当是单数。
    劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会依法履行下列（liè）职责（zé）：
    （一）聘任（rèn）、解聘专职或（huò）者兼职仲裁（cái）员；
    （二）受理劳动争议案件；
    （三）讨论重大或（huò）者疑（yí）难的劳动争（zhēng）议案件；
    （四）对仲裁活动进行监督。
    劳动争议仲裁委员会（huì）下设办（bàn）事机构，负责办（bàn）理劳（láo）动争议（yì）仲裁委（wěi）员会的日（rì）常工作。
    第二十条 劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会（huì）应（yīng）当设仲裁员名册。
    仲裁员应当公道（dào）正（zhèng）派并（bìng）符合（hé）下列（liè）条件之一：
    （一）曾任审（shěn）判员的；
    （二（èr））从事（shì）法律研究、教学（xué）工（gōng）作并具有（yǒu）中级以上（shàng）职称的；
    （三）具有法律知识、从事人力资（zī）源管理或者工会等（děng）专业（yè）工作满五年的；
    （四）律师执业（yè）满三年（nián）的（de）。
    第二十一条 劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会（huì）负责管辖本（běn）区域内发生（shēng）的劳动争议。
    劳动（dòng）争议由劳动合同（tóng）履（lǚ）行地或者（zhě）用人单位所在地的劳动争议（yì）仲（zhòng）裁委员会管辖。双方当（dāng）事人分（fèn）别向劳动合（hé）同履行地（dì）和用人单位（wèi）所在地的劳（láo）动争议仲裁委员会申请仲（zhòng）裁（cái）的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁（cái）委员（yuán）会管辖。
    第（dì）二十二（èr）条（tiáo） 发生劳（láo）动争议的劳（láo）动者和用人单位为劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）案（àn）件的双方当（dāng）事人。
    劳务派遣单（dān）位或者（zhě）用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（rén）。
    第（dì）二（èr）十三条 与劳（láo）动争议案件的处理结果有利（lì）害关系的第三人，可以（yǐ）申请参（cān）加仲裁（cái）活动或者（zhě）由（yóu）劳动争议仲裁委员会通（tōng）知（zhī）其参（cān）加仲裁（cái）活动。
    第二十四条 当事人可以委托代（dài）理人参（cān）加仲裁活动。委（wěi）托他（tā）人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会（huì）提交（jiāo）有委托人签（qiān）名（míng）或者盖章的委托书，委托书（shū）应当载明委托事项和权限。
    第二十五（wǔ）条（tiáo） 丧失或（huò）者部分丧失民事行为能（néng）力的劳（láo）动者，由其法定代理人代为参（cān）加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争（zhēng）议仲裁委员会为其指定（dìng）代（dài）理人。劳动者（zhě）死亡的，由其近亲（qīn）属或（huò）者代理人参（cān）加仲（zhòng）裁活（huó）动。
    第二十六条 劳动争议仲（zhòng）裁公（gōng）开进行（háng），但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐（yǐn）私（sī）的（de）除外。
    第（dì）二节（jiē） 申（shēn）请（qǐng）和受理（lǐ）
    第二十七（qī）条 劳动（dòng）争议申（shēn）请仲裁（cái）的（de）时效（xiào）期间为（wéi）一年（nián）。仲裁时效期间从当事人（rén）知（zhī）道或者应当知道其权利被（bèi）侵（qīn）害之日起（qǐ）计算。
    前款（kuǎn）规定（dìng）的仲裁时效，因（yīn）当事（shì）人一（yī）方向对方当事人主张权利，或者向有关部门（mén）请（qǐng）求权（quán）利救济，或者（zhě）对方当事人同（tóng）意（yì）履行义务而中断。从中断时起，仲裁时（shí）效期间重新（xīn）计算。
    因不（bú）可抗力（lì）或（huò）者有其他正当理由（yóu），当事人不能（néng）在本条第（dì）一款规定的仲裁（cái）时效期间申请仲裁的，仲裁（cái）时效中止。从中止时效（xiào）的原（yuán）因消除之（zhī）日起，仲裁时（shí）效期间继（jì）续计算。
    劳动关系（xì）存续（xù）期间因拖欠劳动报酬（chóu）发生争议的，劳动者申（shēn）请仲裁不受本条第一款（kuǎn）规定的仲裁（cái）时效期间的限制；但是，劳动关（guān）系终止的，应当自劳（láo）动关系终止之（zhī）日起一年内提出。
    第二十八条 申请人申请仲裁应（yīng）当提交书面仲裁申请，并按照（zhào）被申请人人数提交副本。
    仲裁申请（qǐng）书应当载明下列事（shì）项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作（zuò）单位和住（zhù）所（suǒ），用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的（de）姓名、职（zhí）务；
    （二（èr））仲（zhòng）裁请求和（hé）所根据的事实、理由；
    （三（sān））证据和证据来源、证人姓（xìng）名和住所。
    书（shū）写仲裁申请确有困难的，可以口头申请（qǐng），由劳动争（zhēng）议仲裁委员会记（jì）入笔录（lù），并告知对方当事人。
    第二十九条 劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会收到仲裁（cái）申请（qǐng）之日起五（wǔ）日内，认为符（fú）合（hé）受理条件的，应当受理（lǐ），并（bìng）通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申（shēn）请人不予受理，并说明理由（yóu）。对劳动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会不予受理或者（zhě）逾期（qī）未作出决定的，申（shēn）请人可以就（jiù）该（gāi）劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    第三十条 劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本（běn）送达被申请人。
    被申（shēn）请人（rén）收到仲裁申（shēn）请（qǐng）书（shū）副（fù）本后，应（yīng）当在十日（rì）内向（xiàng）劳（láo）动争议仲裁委员（yuán）会提交答辩书。劳动（dòng）争议（yì）仲裁委员会收到答辩书后，应当在（zài）五日内将答辩书副本（běn）送达（dá）申请人。被申请（qǐng）人未（wèi）提交答辩书的，不影响仲（zhòng）裁（cái）程序的进行。
    第三（sān）节 开庭和裁（cái）决
    第三十一条 劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委员会裁决（jué）劳动（dòng）争议案件实行仲裁庭制（zhì）。仲裁庭由三名仲（zhòng）裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）案件可（kě）以由一名仲裁员独任（rèn）仲（zhòng）裁。
    第三十二条 劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会应（yīng）当在受理仲裁申请（qǐng）之日起（qǐ）五日内将（jiāng）仲裁（cái）庭的组成（chéng）情（qíng）况书面（miàn）通知当事（shì）人（rén）。
    第三十三（sān）条（tiáo） 仲裁员有下列情形之（zhī）一，应当（dāng）回避，当事人也有（yǒu）权（quán）以（yǐ）口头（tóu）或者（zhě）书面方（fāng）式提出回避申（shēn）请：
    （一）是本案（àn）当事人（rén）或（huò）者当事（shì）人、代理人的近亲属的；
    （二（èr））与本（běn）案有利害关系的；
    （三）与本案当事人、代理（lǐ）人（rén）有其他关系，可能影（yǐng）响公正裁决的；
    （四）私自会见当事人、代理人，或者接受（shòu）当事（shì）人、代理人的（de）请客送礼（lǐ）的。
    劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）委员会对回（huí）避申（shēn）请（qǐng）应当及时作出决（jué）定，并（bìng）以口（kǒu）头或者书（shū）面方式通知当事人。
    第三十四条 仲（zhòng）裁员有（yǒu）本法（fǎ）第（dì）三十（shí）三条第四项规定情形，或者有（yǒu）索（suǒ）贿（huì）受贿、徇私舞弊、枉法裁（cái）决行为的，应当依法承（chéng）担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘（pìn）。
    第三十（shí）五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期（qī）、地点书面通知双方当事（shì）人。当（dāng）事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由（yóu）劳动争议（yì）仲裁委员会决定。
    第（dì）三十六条 申请人收到书面通知，无正（zhèng）当理（lǐ）由拒不到（dào）庭或者未经仲（zhòng）裁庭（tíng）同意中途（tú）退（tuì）庭的，可以视为撤回仲裁申请。
    被（bèi）申请人收到（dào）书面通（tōng）知，无正（zhèng）当（dāng）理（lǐ）由拒（jù）不（bú）到庭或者未经仲（zhòng）裁庭同意中途（tú）退庭的（de），可以缺（quē）席裁决。
    第三十七（qī）条（tiáo） 仲（zhòng）裁庭对（duì）专门（mén）性问（wèn）题认为（wéi）需要鉴（jiàn）定的（de），可以交由当事人约定（dìng）的鉴定机构鉴定；当（dāng）事人没有约定或者无法（fǎ）达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机（jī）构鉴定。
    根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构（gòu）应（yīng）当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向（xiàng）鉴定人提问。
    第三十八条 当事人在仲（zhòng）裁过程中（zhōng）有（yǒu）权进行质证和辩论。质证和辩论终结（jié）时，首席仲裁（cái）员或者独任（rèn）仲裁员应当征（zhēng）询当事（shì）人的最（zuì）后（hòu）意见（jiàn）。
    第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的（de），仲裁（cái）庭应（yīng）当将其作（zuò）为认定事（shì）实的（de）根据（jù）。
    劳动者无法提供由用人单位掌握（wò）管理的与仲裁请求（qiú）有关的（de）证据，仲裁庭可以要求用人（rén）单位在指定期（qī）限内提供。用人（rén）单位在指定期（qī）限内不提供（gòng）的，应（yīng）当承担不利（lì）后果。
    第（dì）四十条 仲裁庭（tíng）应（yīng）当将开（kāi）庭情况记入（rù）笔（bǐ）录。当事（shì）人和其他仲裁参加人认为（wéi）对自（zì）己陈述的记录（lù）有（yǒu）遗（yí）漏或者差错的，有权（quán）申请补正。如果（guǒ）不予补（bǔ）正，应当记录该申（shēn）请（qǐng）。
    笔录由（yóu）仲裁员、记（jì）录人员、当事人和（hé）其他仲裁（cái）参加人签名或者盖章。
    第四十一条 当事人申请（qǐng）劳动争议仲裁后，可以自行（háng）和解。达成（chéng）和（hé）解协议的，可以撤（chè）回仲裁申请。
    第四十二条（tiáo） 仲裁庭在作出（chū）裁决前，应（yīng）当先行（háng）调解。
    调解达成协议的，仲（zhòng）裁庭（tíng）应（yīng）当制作调（diào）解书。
    调解书应当写明仲（zhòng）裁请（qǐng）求和当事人协议的结果。调（diào）解书由仲裁员（yuán）签名，加盖劳动争议（yì）仲裁委员会（huì）印章（zhāng），送达双方当事人。调（diào）解（jiě）书经双方当事人签收后，发生法（fǎ）律效力。
    调解不成（chéng）或者调解书送达前，一方当事人（rén）反悔的，仲裁（cái）庭（tíng）应当（dāng）及时作出裁决。
    第四十三（sān）条 仲裁庭裁决劳动争（zhēng）议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要（yào）延期的，经劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁委员会主任批准，可以（yǐ）延期并书面通（tōng）知当事（shì）人，但是延长期限不得（dé）超过十五日（rì）。逾期未（wèi）作出仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）的（de），当事人可以就该（gāi）劳（láo）动争议事项向人民（mín）法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其（qí）中（zhōng）一部分事（shì）实（shí）已经清楚，可以就该部分先行裁（cái）决（jué）。
    第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济（jì）补偿或者赔偿金的案件，根（gēn）据当事人的申请，可以（yǐ）裁决先（xiān）予执行，移送人民法院执行（háng）。
    仲裁庭裁决（jué）先予执（zhí）行的，应（yīng）当符（fú）合下列条件：
    （一（yī））当事人之间权利义务关（guān）系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活（huó）。
    劳（láo）动者申请（qǐng）先予执行的，可以（yǐ）不提供担保。
    第四十五条 裁决应当按（àn）照多数（shù）仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意（yì）见应当记入笔录。仲（zhòng）裁庭不能形成多数意（yì）见时，裁决（jué）应当按照首席仲裁员的意见作（zuò）出。
    第四（sì）十六（liù）条（tiáo） 裁决（jué）书应当载明仲裁请求、争议事（shì）实、裁决理（lǐ）由、裁决结果和裁决日（rì）期。裁决书由仲裁员签（qiān）名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同（tóng）意见的仲裁（cái）员，可（kě）以签名，也可（kě）以不（bú）签（qiān）名。
    第四十七条 下列劳动争议，除（chú）本法另有规定的外，仲裁裁决为（wéi）终局裁决，裁决（jué）书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报（bào）酬（chóu）、工（gōng）伤（shāng）医疗（liáo）费（fèi）、经济补偿或者赔（péi）偿（cháng）金，不超过（guò）当（dāng）地月最低工（gōng）资标准十二个月金额（é）的争议；
    （二）因执行（háng）国家的劳动标准在工作时间、休（xiū）息（xī）休（xiū）假、社会保险（xiǎn）等方面发生的争议。
    第（dì）四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲（zhòng）裁（cái）裁决不服的（de），可以自收到（dào）仲裁裁决（jué）书之日起十五日内向人民法院提（tí）起诉（sù）讼。
    第（dì）四十（shí）九条（tiáo） 用人单位有证据（jù）证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决（jué）书之日起三十日内（nèi）向劳动争议仲裁委员（yuán）会所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销裁决：
    （一）适（shì）用法律、法规（guī）确有错误的（de）；
    （二）劳动争议（yì）仲裁委员会（huì）无（wú）管（guǎn）辖权（quán）的（de）；
    （三）违（wéi）反法定（dìng）程序（xù）的；
    （四）裁决所根据的证据是伪造的；
    （五）对方当事人隐瞒（mán）了足（zú）以影（yǐng）响公正（zhèng）裁（cái）决的证（zhèng）据（jù）的；
    （六）仲裁员（yuán）在（zài）仲裁该案时有索贿受贿（huì）、徇（xùn）私舞弊、枉法裁（cái）决行为（wéi）的。
    人民法院经组成（chéng）合议（yì）庭审查（chá）核（hé）实裁决有前款规（guī）定情（qíng）形之一的，应当裁（cái）定撤销。
    仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就（jiù）该劳动争议事（shì）项向人（rén）民法院提（tí）起诉讼。
    第五十（shí）条 当事人对本法第四十七条（tiáo）规定以外的其他劳动争议案件（jiàn）的仲裁（cái）裁（cái）决不服的，可（kě）以自收到仲（zhòng）裁（cái）裁决书之（zhī）日起（qǐ）十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起（qǐ）诉（sù）的，裁决书发生法律效力。
    第五十一条 当（dāng）事人（rén）对发生法律（lǜ）效力的调解书、裁（cái）决书，应当依（yī）照规定的（de）期限履（lǚ）行（háng）。一方（fāng）当事人逾期不履行的，另一方当事人可（kě）以（yǐ）依照（zhào）民事诉讼法的有关规定（dìng）向（xiàng）人民法院申请执行。受理（lǐ）申请的人民法院应当依法执行。

第（dì）四（sì）章　附　　则

    第五十二条 事业（yè）单位（wèi）实行聘用（yòng）制的工作人（rén）员（yuán）与本单位发生劳动（dòng）争议（yì）的，依照本（běn）法执行；法律、行政法规或者国务院（yuàn）另有规定的，依（yī）照其规定。
    第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳（láo）动争议（yì）仲裁委员会的经费由（yóu）财政予以保障。
    第五十四（sì）条 本法自2008年5月1日起施行。