签（qiān）署劳（láo）务合同，一般需（xū）满足以下原则：

　　1、双方为（wéi）平等法律关系（xì），而劳动合同就有一定的从属性。

　　2、服务过程（chéng）中双方不具有（yǒu）管理和被管理（lǐ）的（de）关系（即不存在（zài）具（jù）体（tǐ）的职务和岗位，无（wú）上下（xià）级）

　　3、双方的权利义务完（wán）全依据（jù）协议（yì）确定（dìng），为（wéi）完整的（de）平等有偿（cháng）关系（xì）（即不受单位规章制度约束，而是受劳务合同约束）

　　4、劳务接受（shòu）方应（yīng）根据劳（láo）务结果及协议约定来（lái）支付报酬，该报酬一般不是固定的工资（zī）。

   另外，企业（yè）在（zài）签署劳务合同时还注意：

　　1、签订劳务合同时（shí）尽量避免出现符（fú）合（hé）劳动合（hé）同特征（zhēng）的（de）条款和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分（fèn）开：即劳（láo）务报酬结构中不能出现加班（bān）费、迟到（dào）扣款（kuǎn）、应（yīng）出勤（qín）天（tiān）数、请假时数（shù）、固（gù）定（dìng）加班、自由（yóu）加（jiā）班、奖金、补发社保费（fèi）、公司罚款等涉及公司相关规章制（zhì）度管理的项目（mù）。

　　3、很多情况下虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理（lǐ），则发生争议时，劳动（dòng）仲裁部门或法院往往会按劳（láo）动（dòng）争议来处理（lǐ）。