(1) 依法制定（dìng）劳动规章制度,既是用人单位的权利,也（yě）是用人（rén）单位的（de）义务。

    (2) 用人单（dān）位的规章制度必须（xū）内（nèi）容合法、经民主（zhǔ）程序制定并向（xiàng）劳动者（zhě）公（gōng）示（shì）才对劳（láo）动者有约束力,才能作为劳动争议（yì）仲裁委员会和人民法院审理劳动争（zhēng）议案件的依据。

    (3) 职工（gōng）代表大（dà）会（huì）与单位（wèi）工会是两个（gè）性质（zhì）不同的机构（gòu）,不能以工会代替（tì）职（zhí）工代表（biǎo）大会,也不能以职工代（dài）表大会代替工会。有些企（qǐ）业只将规章制度交（jiāo）工会（huì）讨（tǎo）论,就以（yǐ）为通过了民主程序,这是错误的。

    (4) 用人（rén）单位制定的内部（bù）规章（zhāng）制度与集（jí）体合同或者劳（láo）动合（hé）同约定的内容（róng）不（bú）一（yī）致（zhì）的，由劳动者选（xuǎn）择适用或（huò）适用对劳动者有（yǒu）利的约（yuē）定（dìng）或（huò）规定。

    (5) 用人单（dān）位的规章制度（dù）违法，损害劳动者权（quán）益（yì）的,劳动者有权解除劳动合同,并有权要求赔偿损（sǔn）失。