一、未按照劳动合同约定提供（gòng）劳动（dòng）保（bǎo）护的

所（suǒ）谓劳动保护，是指用人单位保障劳（láo）动者完成劳动任务和劳动过程中安全（quán）健康保护的基本要求，包括提供劳动（dòng）安全（quán）设（shè）施、劳动防护用品等。

实践中这（zhè）种情形（xíng）多见于职业病环境风险的工作场所中（zhōng）。当（dāng）然，如果劳动安全、劳动卫生条（tiáo）件恶劣（liè）的（de）也可以解除。

二、未按（àn）照劳动合同约定提供劳（láo）动条件的

所谓劳（láo）动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。

司法实践中，比较常见的情形是因单位不（bú）安排工（gōng）作内容和任（rèn）务（wù）、限（xiàn）制（zhì）员工工作的权限，导（dǎo）致（zhì）劳动者（zhě）无法提供劳动而被认（rèn）定没有提供劳动条件（jiàn）。

三、未足额支付（fù）劳（láo）动工资（zī）的

工资指用人单位基于（yú）劳动关系，按（àn）照劳动者提供劳（láo）动的数量和质量，以（yǐ）货币形式支付给劳动（dòng）者本（běn）人的全部劳动报酬。

一（yī）般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资（zī）、岗位工资、职（zhí）务工资、技能工资等）、奖金、津（jīn）贴、补贴、延长工（gōng）作时间及（jí）特殊情况下支付（fù）的属于劳（láo）动报酬性的（de）工资收入等；但不（bú）包括用人单位按照规（guī）定负担的各项社会（huì）保险费、住房公积（jī）金，劳动保障和安全生（shēng）产监察行（háng）政部门规（guī）定的劳动保护费用，按照规定标（biāo）准支付的独生子女（nǚ）补贴、计划（huá）生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福（fú）利（lì）费用和属于非劳动报酬（chóu）性的收入。

四、未及时支付劳动工资的

明（míng）确工（gōng）资支付最迟时间，从合同的公平性角度而言，工资（zī）越（yuè）早支付越（yuè）符合合同义务同时履行的公（gōng）平（píng）性，最好是当（dāng）月的是后一天（tiān）。如果（guǒ）不行的话，下个（gè）月的前几天也（yě）就（jiù）应发放（fàng）。一（yī）般而言，如果超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个（gè）月的（de）工资，也应认为属（shǔ）于（yú）未及时支付。法律上（shàng）因（yīn）为（wéi）规定不明确，所（suǒ）以对（duì）于单位确（què）实困难而（ér）无法（fǎ）支付所致的延（yán）迟的情形，员工是（shì）否有（yǒu）辞职权存在较（jiào）大争议（yì）。

另外还（hái）需要特别提醒的是，假（jiǎ）如用（yòng）人单（dān）位虽然有拖欠的事实（shí），但如果在员工（gōng）在以此为由离职前已支（zhī）付，并不（bú）一（yī）定能（néng）获得经济补（bǔ）偿金的。

五、低于当地最低工资标（biāo）准支付劳动者工资

根（gēn）据《中（zhōng）华人民共（gòng）和国劳（láo）动法》第九（jiǔ）十一条（tiáo）的规定，以低（dī）于当地最低工资（zī）标（biāo）准支（zhī）付劳动（dòng）者工（gōng）资的，劳动行（háng）政部（bù）门应责令支付（fù）劳动者的工资报酬、经济补偿，并（bìng）可责令支（zhī）付劳动者赔偿金。
    根据《违反和解除劳动（dòng）合同（tóng）的经（jīng）济补（bǔ）偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报（bào）酬低于当（dāng）地（dì）最（zuì）低（dī）工资标准的，要（yào）在（zài）补足低于（yú）标准部分的同（tóng）时，另外支付相当（dāng）于低于部分（fèn）25％的（de）经济补偿金。

虽上述规定中，并（bìng）未规定员工可（kě）以此为由离（lí）职，但低于最低工资标（biāo）准，那怕双方（fāng）有约（yuē）定，也因违反法律（lǜ）规定而无效，则无论如（rú）何工资都（dōu）不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定（dìng）属于未足额支付（fù）劳动报酬。

六、克扣（kòu）工（gōng）资的

指（zhǐ）用人单位无法定理由扣减（jiǎn）劳动者（zhě）应得工资的行为。

七、未依法为劳动（dòng）者缴纳社会保险费的

八、用人单（dān）位（wèi）的规章制度违（wéi）反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

这（zhè）个损害指（zhǐ）的是（shì）已损害或是可能损（sǔn）害的即（jí）可（kě）解除，并没有明确。另外，损害多（duō）大才是可以解除的，也有争议。

九、以欺诈手（shǒu）段，使劳动者在违背真（zhēn）实（shí）意思的情况下订立或者变（biàn）更劳动合同的

十、以胁迫的手段，使（shǐ）劳动者在违（wéi）背真实意思的情况下订立或者（zhě）变更劳动（dòng）合同的

十一（yī）、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下（xià）订（dìng）立或者变（biàn）更劳动合（hé）同的（de）

十（shí）二、劳动（dòng）合同中，用人单位免除自己的（de）法定责任、排（pái）除劳动者权利的

十三、劳动（dòng）合同违反（fǎn）法律、行政（zhèng）法规强制性规定的

十四、用人单位以非（fēi）法限制人身自由（yóu）的（de）手段强迫劳动者劳动的

十（shí）五、用人单（dān）位以暴力、威胁的手段强迫（pò）劳动者（zhě）劳动（dòng）的

十六、用人单位（wèi）违（wéi）章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（de）

十（shí）七、法律、行政（zhèng）法规规定劳（láo）动者可以（yǐ）解除劳（láo）动（dòng）合同的其他情形