1、单（dān）位试用期不缴社保，员工转正（zhèng）后才缴

    根据《社（shè）会保险（xiǎn）法》和《住房公积金（jīn）管理条例》规（guī）定（dìng），企业必须给职工缴（jiǎo）足“五险一（yī）金”，即养老保险、医疗（liáo）保险（xiǎn）、失业保险、工伤（shāng）保险、生（shēng）育保险和（hé）住房公积金。

    企业与职工签订（dìng）合同时，劳动报酬、社（shè）会（huì）保险等都属（shǔ）劳动合同的必备条款。《劳动合同（tóng）法》第（dì）十九条第四款规定，试用期（qī）应包括在劳动合同期中（zhōng），也（yě）就是（shì）说，企业在试用（yòng）期间（jiān）也（yě）必须（xū）为员（yuán）工缴纳社保。

    2、让员工承（chéng）诺弃（qì）缴社保

    如今有些公司（sī），会在与员工签订（dìng）劳动合同时要求（qiú）员（yuán）工出具一份书面承诺（nuò），承诺（nuò）书（shū）中写明（míng）：员工（gōng）自愿放弃该公（gōng）司为其缴纳社会保险金，公司（sī）将社会（huì）保险金（jīn）作（zuò）为（wéi）工资（zī）的组成部分（fèn），直接支付（fù）给员工。这（zhè）是违法（fǎ）且不合理的。根据《社会保险（xiǎn）法》《劳动（dòng）合同法》的相关规定，用人单位（wèi）和劳动者必须依（yī）法参加社会（huì）保险，缴纳社会（huì）保险金。为劳动者参加社会保险并依（yī）法（fǎ）缴纳（nà）社会保险金系用人单（dān）位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约（yuē）定变更或者（zhě）放弃（qì）。

3、单（dān）位仅以（yǐ）基本工资或（huò）最低工资标准作基（jī）数缴（jiǎo）社保

《社会保险法》规定，用人（rén）单（dān）位缴纳社保费的基数是（shì）本单位职工工（gōng）资总（zǒng）额。职（zhí）工缴费的基数是自己的工资（zī），在实际操作（zuò）中，本人工资（zī）一般是（shì）指本人上年度月平均工资。不过，当本人（rén）月平均工资低于当地月平均工（gōng）资（zī）60%的，则按当地（dì）职工月（yuè）平均工资的60%缴费。

4、档案没转移到（dào）单位，就（jiù）无法缴社保

新员工入（rù）职，由于人事变动（dòng）的关系，之前的（de）档（dàng）案（àn）可能没有及时从原来（lái）的单位调（diào）来（lái），这时有（yǒu）些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位（wèi）缓交社保的（de）理由。

《社会保险法（fǎ）》第58条、第（dì）60条（tiáo）规定，用人（rén）单位应当自（zì）用工之日（rì）起（qǐ）30日内为其（qí）职工向（xiàng）社会（huì）保（bǎo）险经办机构申请办理社会保（bǎo）险登记。未办理社（shè）会保险登记的（de），由社会保险（xiǎn）经办机（jī）构核定其（qí）应（yīng）当缴（jiǎo）纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报（bào）、按时足（zú）额缴纳社会保险费，非（fēi）因不（bú）可抗力等法定事由不得缓缴（jiǎo）、减免。可见员工（gōng）没转档案不能成为用人（rén）单（dān）位不缴社会保险的理（lǐ）由。